大学生兼职合同签订必知事项，保障

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体资格审查

合同条款细节把控

| 条款类型 | 注意事项 | | ---- | ---- |与职责 | 明确规定兼职工作的具体任务、工作范围和工作要求，避免模糊不清的表述，如“完成领导交办的其他任务”等宽泛条款，以免雇主随意增加工作量或改变工作性质，若从事促销工作，应明确促销的产品、工作时间、工作地点等细节。 | | 工作时间与休息休假 | 确定每周工作天数、每天工作小时数，以及是否有加班及加班工资计算方式，明确休息休假安排，如是否享有法定节假日、年假等，注意，根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 | | 劳动报酬 | 约定工资标准、支付方式（如银行转账、现金等）、支付周期（如按周、按月）和支付时间，确保工资不低于当地最低工资标准，且要明确加班工资、奖金、津贴等的计算方法和发放条件，平时加班工资不低于工资的 1.5 倍，休息日加班不低于 2 倍，法定节假日加班不低于 3 倍。 | | 社会保险 | 虽然大学生兼职一般不强制缴纳社会保险，但应在合同中明确双方关于社保的约定，若雇主承诺为兼职大学生缴纳部分社保，需明确缴费基数、比例和期限等；若不打算缴纳，也应明确说明，避免日后产生纠纷。 | | 劳动保护与工作条件 | 若兼职工作涉及一定的劳动风险，如在工厂操作机器、户外高空作业等，合同中应规定雇主提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，明确工作场所的卫生、安全条件及相关防护措施，保障自身生命健康安全。 | | 合同期限 | 确定合同的起止时间，包括试用期（如果有）的时长和起止日期，试用期内的工资待遇、工作要求等也应明确约定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 | | 合同解除与终止 | 详细列出双方可以解除合同的情形，如双方协商一致、兼职学生因学业原因无法继续工作、雇主因经营调整裁员等，明确解除合同的通知期限和方式，以及离职时的工资结算、工作交接等事宜，提前解除合同需提前几天通知对方，工资应在解除合同后的一定时间内结清等。 | | 违约责任 | 约定双方违反合同约定应承担的责任和赔偿方式，若兼职学生未按照合同约定完成工作任务，应承担怎样的赔偿责任；若雇主拖欠工资，应支付多少违约金等，明确的违约责任条款可以在一定程度上约束双方行为，保障合同的顺利履行。 | | 争议解决方式 | 规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商解决、向调解组织申请调解、仲裁或诉讼等，尽量选择对兼职学生较为便利和有利的争议解决方式，并明确相应的管辖机构或地点，约定发生争议先协商，协商不成向学校所在地或兼职工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |

合同签订流程规范

1. 仔细阅读合同全文：在签订合同前，务必认真仔细地阅读合同的每一个条款，确保自己理解并同意其中的全部内容，对于不理解或有疑虑的条款，应及时向雇主询问清楚,要求解释或修改。
2. 拒绝不合理条款：如果合同中存在明显不公平、不合理或违法的条款，如要求兼职学生承担过高的违约金、长时间无偿加班、侵犯个人隐私等，应坚决拒绝签订,并可向相关部门反映举报。
3. 留存合同副本：签订合同后，自己应留存一份合同副本，妥善保管，以备日后查阅和维权使用，建议将合同副本交给学校相关部门或家长留存备份,多一份保障。
4. 签订合同时间：注意合同签订的日期，确保合同在兼职工作开始前签订，避免出现先工作后签合同的情况,导致自身权益无法得到有效保障。