生必看！大学生简历投递避坑全攻略，助你求职

大学生简历投递避坑指南（应届生）

简历制作误区

冗长无重点

很多应届生误以为把大学经历全部堆砌在简历上就能展现自己的丰富，实则不然，HR 每天面对海量简历，没有耐心去梳理冗长繁杂的内容，有些同学详细描述每一门课程的学习过程，从开学到期末考试，占了简历大量篇幅，可这些对于招聘方来说，除非是专业对口且课程成绩极为突出，否则并无太大意义，真正应该聚焦的是与求职岗位相关的关键经历，比如专业相关的实习、项目实践、社团活动中的核心成果等。

（二）格式混乱不专业

1. 字体字号不统一：一会儿用宋体，一会儿又换成楷体，字号大小参差不齐，让简历看起来杂乱无章，建议全文选用一种简洁明了的字体，如宋体或黑体，字号保持在 10 - 12 号为宜，标题可适当加粗加大,突出重点。
2. 排版布局不合理东一块西一块，没有清晰的板块划分，正确的方式是按照个人信息、教育背景、实践经历、技能特长、获奖荣誉等板块依次排列，各板块之间用明显的分隔线或者空行隔开,方便招聘者快速浏览。

（三）错别字与语法错误频出

这是最基础却又最容易被忽视的问题，一份满是错别字和语病的简历，会让招聘方质疑你的基本素养和对待求职的态度，熟练掌握 Office 办公软件”写成“熟悉撑握 Office 办公软件”，或者在描述经历时出现主谓不一致等语法错误，写完简历后，务必仔细校对,也可以请同学帮忙检查。

投递渠道选择陷阱

（一）盲目海投

不少应届生秉持“广撒网，总有收获”的想法，在各大招聘网站、校园 BBS、企业官网等无差别投递简历，这样不仅浪费大量时间和精力，还可能因为针对性不强，导致简历石沉大海，每个岗位都有其特定的要求，应根据自身专业、兴趣、能力，筛选出匹配度较高的岗位再进行投递,提高命中率。

（二）忽视小众优质渠道

只盯着知名招聘网站和大型校园招聘会，却忽略了一些小众但含金量高的渠道，行业内的专业论坛、资深校友推荐的内推机会、专业老师牵线搭桥的企业实习转正名额等，这些渠道竞争相对较小，且往往能接触到更精准的岗位信息,与招聘方建立更直接的联系。

（三）违规投递

有些同学为了增加简历被看到的机会，在同一家企业多次重复投递不同岗位，甚至一天内投递数次，或者通过非正规途径试图塞简历，如托关系走后门等，这种行为不仅不能给招聘方留下好印象，反而可能被列入企业招聘的“黑名单”,得不偿失。

求职意向模糊问题

（一）目标岗位不明确

简历上写着“求各类岗位，均可尝试”，让招聘者一头雾水，不知道你究竟擅长什么、想从事什么，应届生应在大学期间通过自我探索、实习实践等，确定几个大致的求职方向，如技术类、市场类、人力类等,然后在简历中针对目标岗位突出相应技能和经历。

（二）职业规划缺失

除了表明想应聘的岗位，一份有竞争力的简历还应透露出一定的职业规划思路，比如应聘市场营销岗，可在简历结尾简单阐述自己未来 1 - 2 年在市场领域希望达到的目标，如熟练掌握市场调研方法、独立策划小型营销活动等,让企业看到你的潜力与决心。

跟进反馈误区

（一）从不跟进

投递简历后就守株待兔，坐等企业通知面试，一周左右若未收到回复，可以适当电话或邮件询问进度，礼貌地表达自己对该岗位的持续兴趣，这不仅不会给招聘方带来困扰，反而可能让他们再次关注你的简历,增加面试机会。

（二）过度纠缠

一旦投递简历，就频繁打电话、发信息催促面试结果，甚至言语激烈，质问为何没有回应，这种做法只会让招聘方感到厌烦，降低你在他们心中的印象分，适度跟进,保持礼貌与耐心才是关键。