大学生兼职合同签订必知，关键注意事项

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体审查

审查要点	详细说明
雇主资质	查看雇主是否为合法注册的企业、个体工商户或具备用工主体资格的组织，可通过国家企业信用信息公示系统查询企业相关信息，确认其处于正常经营状态，无异常经营记录和严重违法失信行为，若为个体雇主，了解其经营范围和信誉口碑，避免与无资质或信誉不佳的雇主签约。
自身资格	确保自己年满 16 周岁，具有完全民事行为能力，能够独立承担合同责任，若未满 18 周岁，一般需监护人同意，但兼职工作应不影响学业且符合法律规定和学校要求。

合同条款明细

|条款类别|关键内容| |----|----|与职责|明确兼职工作的具体任务、工作范围、工作标准和质量要求，是促销推广、家教服务、数据录入还是其他特定工作，详细描述工作流程和预期成果，避免模糊不清导致后期争议。| |工作时间与考勤|规定每周工作天数、每日工作时长以及工作起止时间，注明是否有加班及加班工资计算方式（若有），同时明确考勤方式，如打卡、签到签退等，以及迟到早退的处理规定。| |工作地点|精确到具体地址，若工作地点可能发生变更，应约定变更的通知方式和期限，确保大学生知晓并同意。| |劳动报酬|确定工资计算方式，如按小时、按天、按项目计酬等，明确工资标准和支付周期，例如每月几号发放上月工资，注意是否有绩效奖金、提成等额外收入及计算方法，以及工资支付方式（银行转账、现金等）。| |福利待遇|了解是否有餐饮补贴、交通补贴、高温补贴等福利，以及雇主是否为兼职人员购买商业保险或其他保障措施，以降低工作风险。|

合同期限与试用期

项目	要点
合同期限	根据兼职工作的预计时长确定合同期限，可以是短期项目制（如几个月），也可以是长期固定期限（如一年），明确起始和结束日期，避免无固定期限合同带来的不确定性。
试用期	若合同约定试用期，要明确试用期的长度、试用期内的工资待遇、工作要求及转正条件，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且试用期结束后，雇主应及时给予转正评估和反馈。

双方权利义务

主体	权利	义务
大学生	获得劳动报酬、享受约定福利待遇、在安全环境中工作、对工作安排提出合理建议和意见、依法维护自身合法权益等。	遵守雇主的工作规章制度、按照要求完成工作任务、保守工作中知悉的商业秘密和个人隐私、爱护工作场所的设备设施等。
雇主	要求大学生按照合同约定提供劳动、对大学生进行工作指导和培训、按时支付工资和提供福利、提供必要的工作条件和安全保障等。	尊重大学生的人格尊严和合法权益、不得随意克扣工资或变更合同约定损害大学生利益、在合同解除或终止时按照规定结算工资和办理相关手续等。

合同解除与终止

情形	处理方式
大学生解除	提前通知雇主（通知期限应在合同中约定），如因雇主违反法律法规或合同约定（如拖欠工资、强迫加班等），大学生可随时解除合同并要求雇主承担相应责任。
雇主解除	需有合法理由，如大学生严重违反工作纪律、无法胜任工作等，并提前通知大学生，应按照法律规定和合同约定支付已完成工作的工资。
合同到期	合同自然终止，双方应进行工作交接和工资结算，如有续签意向，应提前协商并签订新的合同。

争议解决方式

解决途径	说明
协商	合同履行过程中发生争议，双方应首先尝试友好协商解决，直接沟通问题所在，寻求双方都能接受的解决方案，这是最便捷、成本最低的方式。
调解	若协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，由第三方协助促成双方达成和解协议。
仲裁	如果调解不成功，大学生可以根据合同约定和法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。
诉讼	对仲裁结果不服或仲裁未解决问题时，大学生可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议，但诉讼程序相对复杂、耗时较长。