保研夏令营优秀营员评选标准
学术表现（40%）
（一）本科学习成绩（20%）
- 课程成绩：考察营员本科期间的各科课程成绩，包括专业必修课、专业选修课以及公共基础课等，计算平均绩点（GPA），绩点越高，此项得分越高，绩点在 3.8 - 4.0 之间为优秀，可得 18 - 20 分；绩点在 3.5 - 3.8 之间为良好，可得 15 - 18 分；绩点在 3.0 - 3.5 之间为中等，可得 10 - 15 分；绩点低于 3.0 为待提高，得分在 10 分以下。 |绩点范围|得分区间| |----|----| |3.8 - 4.0|18 - 20| |3.5 - 3.8|15 - 18| |3.0 - 3.5|10 - 15| |低于 3.0|10 分以下|
- 班级排名：参考营员在本科班级中的综合排名，排名前 10%者，此项可适当加分，加 3 - 5 分；排名在 10% - 20%者，加 1 - 3 分；排名在 20% - 30%者，不加分也不扣分；排名在 30%之后，根据具体情况扣 1 - 3 分。
（二）科研潜力（20%）
- 科研经历：若有参与科研项目的经历，如学校组织的科研创新计划、导师的科研项目组等，根据项目的级别、个人在项目中的贡献程度进行评分，参与国家级科研项目且担任重要角色，如项目负责人或核心成员，可得 15 - 20 分；参与省级科研项目或在国家级项目中承担部分工作，可得 10 - 15 分；参与校级科研项目或有一般性的科研助手经历，可得 5 - 10 分；无科研经历，此项得 5 分以下。 |科研项目级别及角色|得分区间| |----|----| |国家级项目，负责人或核心成员|15 - 20| |省级项目或国家级项目部分工作|10 - 15| |校级项目或科研助手经历|5 - 10| |无科研经历|5 分以下|
- 学术论文发表：在核心期刊发表与专业相关的学术论文，每篇可得 10 - 20 分，具体分数根据论文的质量、影响力以及营员在论文创作中的贡献确定，若论文被 SCI、EI 等收录，得分相对较高；在普通学术期刊发表，得分适中；仅有会议论文或在征文活动中获奖，得分相对较低，发表多篇论文，可累计加分，但总分不超过 20 分。
- 学科竞赛获奖：参加各类学科竞赛，如数学建模竞赛、专业技能竞赛等，获得国家级一等奖，可得 15 - 20 分；国家级二等奖或省级一等奖，可得 10 - 15 分；省级二等奖或三等奖，可得 5 - 10 分；校级一等奖，可得 3 - 5 分；校级二等奖及以下，可得 1 - 3 分，不同竞赛的含金量有所不同，会根据实际情况进行微调，多项竞赛获奖，可累计加分，但总分不超过 20 分。
综合素质（30%）
（一）专业知识掌握（10%）
- 专业知识笔试：通过组织专业知识笔试，考察营员对本专业基础知识、核心理论的掌握程度，试卷满分为 100 分，按照实际得分的 10%计入此项评分，笔试成绩为 85 分，则此项得分为 8.5 分。
- 专业知识面试：在面试环节，由专业教师组成面试小组，针对营员的专业背景、知识体系进行提问，考察其对专业知识的理解深度、运用能力以及知识的系统性，根据营员的回答情况，面试小组成员进行打分，满分为 100 分，取平均值后按照 10%计入此项评分。
（二）英语水平（10%）
- 英语考试成绩：认可营员提供的英语四六级考试成绩、雅思成绩、托福成绩等，英语六级成绩达到 550 分及以上，此项可得 8 - 10 分；英语六级成绩在 425 - 550 分之间，可得 5 - 8 分；仅有英语四级成绩且达到 500 分及以上，可得 3 - 5 分；英语四级成绩在 425 - 500 分之间，可得 1 - 3 分；无英语四六级成绩，但有雅思 6.5 分及以上或托福 90 分及以上成绩，可得 8 - 10 分；雅思 6.0 - 6.5 分或托福 80 - 90 分，可得 5 - 8 分；其他情况，得分在 5 分以下。 |英语成绩|得分区间| |----|----| |六级≥550|8 - 10| |425≤六级<550|5 - 8| |四级≥500|3 - 5| |425≤四级<500|1 - 3| |雅思≥6.5 或托福≥90|8 - 10| |雅思 6.0 - 6.5 或托福 80 - 90|5 - 8| |其他|5 分以下|
- 英语口语表达：在面试过程中，设置英语口语交流环节，考察营员的英语口语表达能力，包括发音准确性、流利度、词汇量以及能否用英语清晰地阐述专业问题等，由面试教师根据营员的表现进行打分，满分为 100 分，按照 10%计入此项评分。
（三）综合素质面试（10%）
- 沟通能力：观察营员在面试过程中的语言表达是否清晰、流畅，逻辑思维是否严谨，能否准确地理解和回答面试官的问题，以及与面试官的互动情况，沟通能力强，能够积极主动地与面试官交流，此项可得 7 - 10 分；沟通较为顺畅，但存在一些小问题，如偶尔紧张、表达不够简洁等，可得 4 - 7 分；沟通存在较大障碍，如表达不清、回答问题偏离主题等，得分在 4 分以下。
- 团队协作精神：通过询问营员在过往的团队项目、社团活动等经历中的角色和表现，了解其团队协作能力，具有出色的团队协作精神，能够在团队中发挥积极作用，协调团队成员完成任务，此项可得 7 - 10 分；有一定的团队协作意识，但在团队中表现不是特别突出，可得 4 - 7 分；缺乏团队协作经历或在团队中表现出较差的协作能力，得分在 4 分以下。
- 创新能力与思维：考察营员在解决问题时是否具有创新思维，能否提出新颖的观点和方法，在面试中，通过设置一些开放性问题或案例分析，观察营员的思维模式和创新意识，具有较强创新能力和独特思维，能够给出创新性解决方案的营员，此项可得 7 - 10 分；有一定的创新思维，但不够突出，可得 4 - 7 分；创新思维匮乏，按部就班回答问题，得分在 4 分以下。
营地表现（30%）
（一）考勤情况（10%）
- 保研夏令营期间,严格遵守营地的考勤制度，无迟到、早退、旷课现象，此项可得满分 10 分。
- 每迟到或早退一次,扣 1 分；旷课一次，扣 3 分，因特殊情况请假并得到批准的，不扣分；但请假次数超过总营期的三分之一，此项得分不超过 5 分。
（二）参与活动积极性（10%）
- 学术活动参与度：积极参与夏令营组织的各类学术讲座、研讨会、学术报告等活动，认真听讲、做笔记，并与专家学者积极互动交流，在学术活动中表现积极主动，经常提问、发言，分享自己的见解，此项可得 8 - 10 分；能够参与学术活动，但互动较少，表现得较为被动，可得 4 - 7 分；很少参加学术活动或在活动中不遵守纪律、影响活动正常进行，得分在 4 分以下。
- 团队活动参与度：踊跃参加夏令营安排的团队建设活动、小组讨论、实地调研等团队活动，在团队中积极承担责任，与团队成员友好合作，共同完成任务，在团队活动中表现突出，起到引领作用，此项可得 8 - 10 分；能够较好地融入团队，完成自己的任务，可得 4 - 7 分；参与团队活动不积极，或在团队中产生矛盾冲突，影响团队和谐，得分在 4 分以下。
（三）遵守营地规章制度（10%）
- 严格遵守营地的各项规章制度,包括宿舍管理规定、食堂就餐规定、实验室安全规定等，自觉维护营地的秩序和环境，尊重营地的工作人员和其他营员，在整个营期中，无任何违反规章制度的行为，此项可得满分 10 分。
- 若出现轻微违反规章制度的行为,如宿舍卫生不达标、在禁止喧哗的区域大声喧哗等，每次扣 2 分；若出现较严重的违规行为，如损坏营地公共财物、违反实验室安全操作规程等，视情节轻重扣 5 - 10 分；若因违规行为给营地造成重大不良影响，此项得分为 0 分，并取消优秀营员评选资格。
评选优秀营员时,将按照上述各项标准的得分进行汇总，从高分到低分确定优秀营员名单，对于在某一方面表现特别突出，如科研成果显著、竞赛获奖级别高等的营员，可适当放宽其他标准
