生必看！大学生简历投递避坑全攻略，助你求职

大学生简历投递避坑指南（应届生）

简历制作误区

繁杂无重点

很多应届生在写简历时,倾向于把自己大学期间的所有经历都堆砌上去，从参加的各种社团活动到每一次小组作业，从获得的小小奖项到培训经历，满满当当写了数页，招聘者在短时间内筛选简历时，很难从海量信息中捕捉到关键内容，一份应聘技术岗位的简历，前面花了大篇幅描述自己在文学社的组织活动，而对专业技能和项目实践只是一笔带过，这就容易让招聘者忽略其核心优势。

错误做法	正确做法
罗列大量无关紧要的社团活动、课程作业细节	挑选与应聘岗位相关度高的经历重点阐述，如应聘编程岗位，突出代码量、项目成果等
详细描述低含金量奖项（如某校内小比赛三等奖）	优先呈现有分量的荣誉，如专业竞赛省级以上奖项、奖学金等

（二）格式混乱不专业

部分同学认为简历内容充实就行,忽视了格式规范，字体五花八门，字号大小不一，段落间距参差不齐，甚至还有错别字、语法错误，一段经历开头用了宋体加粗，中间突然变成楷体，结尾又变成黑体，看起来极为杂乱，有些同学为了追求“个性”，使用过于花哨的模板，大量运用彩色图案、艺术字体，在打印或电子投递时，格式还容易错乱，给招聘者留下不好的印象，仿佛求职者做事不严谨。

错误做法	正确做法
多种字体混用、字号随意调整	统一使用简洁明了的字体，如宋体、黑体，字号适中（标题可稍大，正文一般小四号）
彩色图案堆砌、排版怪异	简洁排版，适当分段，用线条、小标题区分板块，留出合理空白

（三）自我评价空洞虚假

常见的自我评价要么是一堆空洞的形容词,如“本人性格开朗、积极向上、学习能力强、具有团队精神”，毫无实际支撑；要么过度夸大，明明没有相关经验，却写成“精通行业前沿技术，能独立负责大型项目”，招聘者看到这类评价，很难信服，会认为求职者不踏实、不诚实。

错误做法	正确做法
“本人优秀，具备多种能力，定能胜任岗位”这类笼统表述	结合实例，如“曾在[项目名称]中，通过自主学习[技术名称]，一周内解决技术难题，提升团队效率 30%，具备较强的学习能力与问题解决能力”
“精通各种办公软件，熟练操作专业设备”但实际了解皮毛	如实描述，如“熟悉常用办公软件 Word、Excel 基本操作，能运用[专业软件名称]完成简单任务，正在深入学习提升”

投递环节陷阱

（一）海投无针对性

不少应届生为增加求职机会,开启“海投模式”，不管岗位要求，只要沾边就投简历，一个学市场营销的同学，把简历投向技术研发岗、人力资源岗等各类岗位，这样不仅浪费大量时间和精力，还因为简历与岗位匹配度低，很难获得面试机会，每个岗位都有特定的知识、技能要求，招聘者希望看到求职者对岗位有清晰认知，针对性地展示自己契合的一面。

错误做法	正确做法
对所有相似类别岗位无差别投递	仔细研究岗位描述，分析所需技能、知识、素质，按匹配度排序，优先投递契合度高的岗位
一份简历走天下，投不同岗位不改内容	根据岗位特点微调简历重点，如投文案岗突出写作能力，投策划岗强调创意构思

（二）忽视投递渠道特性

现在简历投递渠道多样,包括招聘网站、企业官网、校园招聘会、内部推荐等，但有些同学不了解各渠道差异，一股脑儿地相同操作，在招聘网站投递时，不注意完善个人资料，错过网站的智能匹配功能；往企业官网投简历，不按人家要求的格式填写信息，导致关键内容遗漏；参加校园招聘会，准备不足，简历没带够，现场手忙脚乱。

错误做法	正确做法
在招聘网站随便填信息，不更新状态	完善个人资料，定期刷新简历，设置求职意向提醒，利用网站筛选功能精准投
企业官网投递不遵循格式要求	严格按照官网提示填写，检查必填项，确保信息完整准确
校园招聘会临时抱佛脚，材料不全	提前了解参会企业，准备好充足简历，整理作品、证书复印件等辅助材料

（三）错过投递时机

部分同学等到毕业前夕才着急投递简历,此时很多优质岗位招聘已接近尾声，竞争异常激烈，还有些同学过于纠结，反复修改简历，迟迟不投，等所谓“完美”时刻，却错失良机，一些企业招聘有明确的时间区间，过了截止日期再投，简历直接被系统过滤。

错误做法	正确做法
临近毕业才集中投简历	大三下学期或大四上学期就开始关注目标企业招聘动态，提前投递
长时间犹豫不投，追求极致完美	设定简历修改期限，完成初稿后先投部分岗位积累经验，后续再优化
无视企业招聘截止时间	建立投递日程表，记录各企业截止日期，提前规划投递顺序

跟进与反馈要点

（一）投递后杳无音信不跟进

很多应届生投完简历就干等结果,一周、两周过去，没有回音也不采取任何行动，适当跟进能展现自己的积极态度，但跟进也有技巧，不能过于频繁或方式不当，有些同学刚投一天就打电话追问，或者用强硬的语气催促，给招聘者留下不好印象。

错误做法	正确做法
投完简历后完全不联系，无限期等待	投完 3 - 5 个工作日，若未收到回复，可发邮件礼貌询问进展，附上姓名、应聘岗位
频繁打电话、发信息催结果	按照合理间隔跟进，语言诚恳，表达对岗位的持续兴趣，如“您好，我是[姓名]，上周投递了[岗位]简历，想了解目前进展，如有需要补充材料请随时联系我”

（二）拒绝后一蹶不振或纠缠不休

收到拒信后,部分同学情绪低落，不再尝试其他机会；还有些同学反复跟企业争辩、哀求，试图改变结果，前者错过反思改进、寻找新机会的时间，后者让企业更反感，损害自身职业形象。

错误做法	正确做法
因被拒而放弃求职努力	分析拒信原因，是简历问题还是能力不足，针对性改进，迅速调整心态投下一家
纠缠企业要求重新考虑	礼貌回复感谢告知，询问是否有建设性意见，保持风度，转向其他目标