大学生兼职合同签订必知要点，保障

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体审查

审查要点	详细说明
用人单位资质	查看用人单位的营业执照副本原件、组织机构代码证等相关证件，确认其合法经营资格，若为个体工商户，需查看营业执照及经营者身份证，若是一家小型教育培训机构，要核实其在教育部门或工商部门的登记备案情况，确保其有开展培训业务并雇佣兼职人员的合法权限。
雇主身份信息	明确雇主为个人还是单位，若是单位，除上述资质审查外，还需了解单位的办公地址、联系方式、法定代表人等信息；若为个人雇主，需记录其姓名、身份证号、常住地址、联系电话等，以便后续联系与维权，为个人雇主工作时，可要求其提供身份证复印件并在复印件上签名注明“仅供兼职合同使用”。

审查要点

详细说明

用人单位资质

查看用人单位的营业执照副本原件、组织机构代码证等相关证件，确认其合法经营资格，若为个体工商户，需查看营业执照及经营者身份证，若是一家小型教育培训机构，要核实其在教育部门或工商部门的登记备案情况，确保其有开展培训业务并雇佣兼职人员的合法权限。

雇主身份信息

明确雇主为个人还是单位，若是单位，除上述资质审查外，还需了解单位的办公地址、联系方式、法定代表人等信息；若为个人雇主，需记录其姓名、身份证号、常住地址、联系电话等，以便后续联系与维权，为个人雇主工作时，可要求其提供身份证复印件并在复印件上签名注明“仅供兼职合同使用”。

关键要素	注意事项
具体任务描述	合同应详细写明兼职工作的内容，如促销员需明确促销的产品种类、促销地点、工作时间安排以及具体的促销方式（如现场讲解、发放传单等），避免模糊不清的表述，如“完成领导交办的其他任务”，若必须有此类条款，应要求进一步明确任务的范围和性质。
工作量与质量标准	规定工作任务的数量要求，如每周需完成的销售业绩指标（对于销售类兼职），或撰写的文章字数、调研问卷的有效回收数量等，明确工作质量的标准，如服务质量要达到客户满意度的一定比例，书面作业需符合特定的格式与学术规范等，且质量标准的界定应尽量客观可衡量。

要点	详情
工作时间安排	明确每天、每周的工作起止时间，以及是否有加班及加班费用的规定，兼职家教合同约定每周一、三、五晚上 7 点至 9 点授课，如有临时调课需提前多久通知双方等，对于不固定工作时间的兼职，如按小时计费的网络兼职，需说明工作时间的记录方式（如通过特定软件打卡记录）。
合同期限	确定合同的起止日期，包括试用期（如果有）的时长与起止时间，注意试用期不得超过一定期限，根据相关法律规定，兼职合同试用期一般较短，如不超过 7 天，要明确合同到期后是否自动续签以及续签的条件与方式。

方面	要点
报酬计算方式	明确工资是按小时、按日、按周还是按月计算，以及具体的单价标准，如餐厅服务员兼职按小时计酬，每小时[X]元；文案撰写兼职按字数或篇数计酬，每千字[X]元或每篇文章[X]元，若有绩效奖金、提成等额外收入，需详细说明计算方法与发放条件。
支付周期与方式	规定工资的支付日期，如每月 15 日支付上月工资，或在工作任务完成后的几个工作日内支付，支付方式可选择银行转账、现金支付或电子支付平台转账等，并明确收款账号信息，要注意是否有扣税规定，若报酬达到纳税标准，应明确税费由哪方承担。

项目	说明
社保缴纳	虽然大学生兼职一般不强制要求用人单位缴纳社会保险，但合同中应明确是否有相关福利，若用人单位愿意为兼职大学生缴纳部分商业保险（如意外险），应在合同中写明保险的种类、保额、保费承担方以及理赔流程等。
其他福利	除法定福利外，询问是否有其他福利待遇，如工作餐补、交通补贴、节日福利等，如有，需详细规定福利的标准与发放方式，如餐补每个工作日[X]元，随当月工资一同发放。

情形	规定
双方解除权	明确在何种情况下双方可以解除合同，如大学生因学业原因无法继续工作需提前几天通知用人单位，用人单位因经营调整裁员需提前多久告知大学生，并说明是否需要支付违约金（一般除专项培训费用外，用人单位不得要求大学生支付违约金）。
合同终止条件	规定合同自然终止的条件，如工作期限届满、工作任务完成等，要明确合同终止后的手续办理，如工作交接的流程与时间限制，用人单位出具离职证明的时间与形式等。

方式	详情
协商解决	首选双方协商解决争议，合同中应约定协商的期限与程序，如在争议发生后的[X]个工作日内，双方应积极沟通协商，争取达成一致解决方案。
调解途径	若协商不成，可提及向学校就业指导中心、学生会权益部门或当地劳动争议调解仲裁机构申请调解，明确调解的流程与所需材料。
仲裁与诉讼	规定在调解无果的情况下，是通过仲裁还是诉讼解决争议，若选择仲裁，需明确仲裁机构的名称与仲裁规则；若选择诉讼，应明确管辖法院（一般为用人单位所在地或合同履行地法院），并告知大学生相关的诉讼时效与法律程序。