应届生必看！大学生简历投递避坑全攻略，助你

大学生简历投递避坑指南（应届生）

简历制作篇

方面

1. 信息不完整
   • 问题描述：很多应届生在写简历时，会遗漏一些重要信息，比如联系方式不准确，可能少写了电话号码的区号或者邮箱地址填写错误，导致 HR 无法联系到本人，个人基本信息部分，有些同学只写了姓名和学校，忽略了专业、学历等关键内容。
   • 解决方案：仔细核对个人信息，确保姓名、电话、邮箱准确无误，完整填写毕业院校、专业、学历、预计毕业时间等信息，电话可以加上区号，写成“010 - 12345678”，邮箱选择比较正式的，如姓名拼音@163.com 或学校邮箱。
2. 经历描述混乱
   • 问题描述：在阐述实习经历、校园活动经历等时，没有按照一定的逻辑顺序，把不同时间段的实习经历交叉书写，或者在描述活动时，没有突出自己的角色和贡献。
   • 解决方案：按照时间倒序来排列经历，最近的放在前面，对于每一段经历，采用“动词 + 宾语”的方式描述，突出自己的行动和成果，在描述社团活动组织经历时，可以写“策划并执行了社团文化节活动，吸引了 200 余名同学参与，活动满意度达到 90%”。
3. 堆砌无关紧要内容
   • 问题描述：有些同学为了凑字数或者显示自己的“丰富经历”，把一些与求职岗位无关的内容写进去，应聘技术岗却详细描述了自己在超市收银的兼职经历，且没有突出从中获得的对技术工作有用的技能。
   • 解决方案：筛选与求职岗位相关的经历和技能进行撰写，如果是应聘编程岗位，就重点写代码实践、项目开发等经历；如果是营销岗位，就突出市场调研、活动策划等相关经验，可以参考岗位要求，将简历内容与之匹配。

（二）格式方面

1. 排版杂乱无章
   • 问题描述：简历整体看起来没有条理，文字密密麻麻堆在一起，没有合理的分段和间距，字体大小不一，颜色使用过于花哨，如使用多种彩色字体或者带有图案的文字。
   • 解决方案：保持简历排版简洁明了，段落之间要有适当的间距，一般 1 - 1.5 倍行距比较合适，字体选择宋体或黑体等常规字体，字号大小统一，标题可以用小二号加粗，正文用五号或小四号，颜色以黑色为主，最多使用一种其他颜色来突出重点部分，如标题可以用深色强调。
2. 文件格式不兼容
   • 问题描述：有些同学保存简历时，使用了比较特殊的格式，或者文件版本过低，导致 HR 打开时出现乱码或者格式错乱的情况。
   • 解决方案：优先选择 PDF 格式保存简历，因为 PDF 格式在不同设备上打开都能保持原样，如果使用 Word 文档，要保存为较高版本，并且在发送前自己先打开检查一遍格式是否正常。

投递渠道选择篇

（一）招聘网站

1. 信息真假难辨
   • 问题描述：一些不良企业会在招聘网站上发布虚假信息，如夸大薪资待遇、虚构岗位职责，或者收取不合理的费用（如押金、培训费等），应届生由于经验不足，很容易上当受骗。
   • 解决方案：选择知名的、正规的招聘网站，如前程无忧、智联招聘等，在投递简历前，仔细查看企业信息，包括企业的官网、营业执照等信息，如果企业要求缴费，一定要谨慎，不要轻易支付，可以通过网络搜索该企业是否有负面评价。
2. 海投无重点
   • 问题描述：很多同学为了增加就业机会，在招聘网站上大面积海投简历，不管岗位是否适合自己都投递，这样不仅浪费时间和精力，还可能因为简历与岗位不匹配而石沉大海。
   • 解决方案：根据自己的专业、兴趣和职业规划，筛选出合适的岗位进行投递，可以先确定几个目标行业和岗位类型，然后在招聘网站上设置筛选条件，如关键词搜索、薪资范围筛选等，有针对性地投递简历。

（二）校园招聘

1. 错过校招时间
   • 问题描述：校园招聘有集中的时间安排，有些同学因为不了解或者忙于其他事情，错过了自己心仪企业的校招宣讲会和投递时间。
   • 解决方案：关注学校的就业信息网、班级群通知等，提前了解校招企业的名单和时间安排，可以制作一个校招日程表，把重要企业的校招时间标注出来，设置提醒，确保不错过机会。
2. 现场准备不足
   • 问题描述：在参加校园招聘会时，有些同学没有做好充分准备，没有携带足够的简历，或者对招聘企业的了解仅限于表面，无法在面试中很好地展示自己对企业的兴趣和理解。
   • 解决方案：提前准备好充足的简历，至少准备 10 - 15 份，在参加招聘会之前，要对参会企业进行深入了解，包括企业的业务范围、企业文化、招聘岗位要求等，可以通过企业官网、社交媒体等渠道获取信息。

跟进与反馈篇

（一）投递后无回应

1. 问题描述：简历投递出去后，就像石沉大海，没有任何回音，有些同学可能会一直等待，却不采取任何措施。
   • 解决方案：一般在投递简历后 1 - 2 周左右，如果没有收到回复，可以尝试打电话或者发邮件询问进度，电话询问时，要注意礼貌用语，先表明自己的身份和投递岗位，然后询问简历是否收到以及后续的安排，邮件询问也要简洁明了，主题可以是“姓名]简历投递的询问”。

     （二）拒绝后的处理

2. 问题描述：收到企业的拒绝信后，有些同学会感到沮丧，并且没有从失败中吸取教训，也不考虑是否还有其他机会。
   • 解决方案：如果收到拒绝信，首先要保持冷静，可以礼貌地回复邮件询问拒绝的原因，这有助于自己改进简历和面试技巧，不要放弃其他机会，继续完善简历，寻找更适合自己的岗位。