应届生必看！大学生简历投递避坑全攻略，助你

大学生简历投递避坑指南（应届生）

简历制作误区

冗长无重点

很多应届生在写简历时,恨不得把自己大学四年的所有经历都罗列上去，从大一参加的社团活动到偶尔一次的志愿者服务，事无巨细，这样的做法会让 HR 在筛选简历时抓不到重点，难以快速了解你的核心优势和竞争力，一份简历中详细描述了参与过十余次社团会议的组织工作，但对于在这些工作中取得的成果、提升的能力却一笔带过，这样的内容就显得冗余且没有价值。

（二）格式混乱不专业

1. 字体字号不统一：有些简历中使用多种字体和字号，标题、正文、标注等没有明确的区分，看起来杂乱无章，比如一会儿用宋体，一会儿又换成楷体，字号也是大小不一，严重影响阅读体验。
2. 排版不合理东一块西一块，没有清晰的逻辑结构，教育背景放在最后，而工作经历又穿插在技能特长中间，让 HR 需要费力去寻找关键信息。
3. 图片使用不当：过度使用彩色照片、卡通图标等，使简历显得花哨而不正式，尤其是一些艺术专业的同学，可能会过于追求设计感，导致简历失去了应有的简洁性和专业性。

（三）虚假信息或夸大其词

部分应届生为了在众多求职者中脱颖而出,会在简历中虚构一些经历或夸大自己的成绩，比如声称自己在某知名项目中担任核心角色，但实际上只是参与了一小部分边缘工作；或者将学习成绩的排名提前，明明处于班级中等水平，却写成排名前几，一旦在面试过程中被识破，不仅会失去这次机会，还可能给用人单位留下诚信问题的印象，影响未来的求职。

投递渠道选择陷阱

（一）盲目海投

很多应届生认为广撒网就能增加就业机会,于是不加甄别地将所有招聘信息都投递一遍，这样做的结果是，大量简历石沉大海，因为不同的岗位对人才的要求差异很大，没有针对性投递的简历很难引起用人单位的兴趣，一个学计算机专业的同学，不仅投递技术类岗位，还将简历发给了金融、市场营销等完全不相关的职位，只是单纯为了追求投递数量，而忽略了质量。

（二）忽视小众渠道

除了常见的招聘网站和校园招聘会,还有很多小众但有效的求职渠道被应届生忽视，比如一些专业领域的论坛、行业社群、企业内部推荐等，这些渠道往往竞争相对较小，而且能够更精准地接触到目标企业或岗位，以设计专业为例，在站酷等设计类平台上，有很多企业会直接发布设计岗位的招聘需求，而且这些需求更加具体和专业，通过这个渠道投递简历，可能会比在综合招聘网站上更有优势。

（三）未充分利用校友资源

校友是校园招聘中非常重要的资源,他们已经在企业中工作，对行业内的招聘信息和企业文化有深入的了解，很多应届生没有意识到这一点，忽视了与校友的联系和沟通，通过校友推荐进入企业的案例屡见不鲜，校友可以为你提供内部推荐机会，还能在面试前给予你关于企业文化、岗位要求等方面的宝贵建议，帮助你更好地准备求职。

面试准备不足

（一）对公司和岗位了解匮乏

在接到面试通知后,一些应届生才第一次去了解公司的情况和岗位的职责，这样做无法在面试中展现出你对这份工作的诚意和热情，也难以回答出关于公司文化、业务范围以及岗位发展前景等问题，当面试官问到“你为什么选择我们公司”时，如果求职者只能回答“看到招聘信息就投了，没太深入了解”，这样的回答无疑会大大降低在面试官心中的印象分。

（二）缺乏面试技巧训练

1. 自我介绍无亮点：很多应届生的自我介绍只是简单地复述简历上的内容，没有突出自己的个性和优势，比如只是说“我叫某某，毕业于某大学某专业，曾在某社团担任职务”，而没有结合岗位需求阐述自己在这些经历中获得的相关能力和成就。
2. 回答问题慌乱：面对面试官的提问，有些应届生不能保持冷静，思考片刻就匆忙回答，导致答案不完整或偏离主题，在被问到“请你举例说明如何解决一个团队冲突”时，没有先停顿几秒整理思路，而是一边想一边说，说得磕磕绊绊，逻辑混乱。
3. 肢体语言不当：面试过程中的肢体语言也很重要，但很多应届生没有注意到这一点，比如不停地抖腿、低头不敢看面试官、手势过多且不自然等，这些都会给面试官留下不好的印象，影响面试结果。

跟进与反馈误区

（一）不及时跟进面试结果

面试结束后,很多应届生就陷入了等待状态，长时间不主动与用人单位联系，在合适的时间内进行跟进，可以展示你对这份工作的积极态度和重视程度，如果在面试后一周左右没有收到反馈，可以通过邮件或电话的方式礼貌地询问面试结果，但要注意不要过于频繁，以免给用人单位造成困扰。

（二）忽视反馈意见

当收到用人单位的拒绝信或反馈意见时,一些应届生会感到沮丧，然后直接忽略这些信息，这些反馈往往是非常有价值的，它们可以帮助你了解自己在面试过程中存在的不足之处，以便在下次求职时加以改进，如果面试官指出你在专业知识方面有所欠缺，你就可以在后续的学习中重点补充这部分知识，提升自己的竞争力。

希望应届生们能够避开这些简历投递的坑,顺利找到理想的工作，开启职业生涯的美好篇章