大学生兼职合同签订注意事项
合同主体审查
| 审查要点 | 详细说明 |
|---|---|
| 用人单位资质 | 查看用人单位是否具备合法经营资格，如查看其营业执照副本原件、经营范围等，确保是正规注册的企业或单位，避免与无照经营或超范围经营的主体签订合同，以防后续权益无法保障。 |
| 雇主身份信息 | 明确雇主为个人时，需核实其身份证、联系方式等基本信息，留存复印件或记录，以便在出现纠纷时能联系到责任人，若为中介机构，要确认其是否有合法中介资质及良好信誉。 |
合同条款细节
（一）工作内容与要求注意事项|
|----|----| |具体任务描述|合同应清晰写明兼职工作的具体内容、职责范围，例如是促销推广、数据录入、家教辅导等，避免模糊不清导致工作中产生争议，明确工作的量化指标或质量标准，如销售目标、正确率要求等。| |工作时间安排|规定每周或每日的工作时长、工作起止时间、是否有加班及加班报酬计算方式，同时注明工作期限，包括开始日期和结束日期，以及可能的续约条件和方式。|
（二）劳动报酬
| 项目 | 要点 |
|---|---|
| 薪酬数额 | 明确约定每小时或每次工作的报酬金额，以及工资的计算方式，如按件计酬的单价标准，确保薪酬水平合理且符合市场行情，避免过低或过高异常情况。 |
| 支付方式与周期 | 确定工资是现金支付、银行转账还是其他电子支付方式，注明支付周期，如周结、月结等，以及支付的具体日期，防止雇主拖延发放工资。 |
| 奖金与福利（如有） | 若有绩效奖金、全勤奖或其他福利待遇，需详细列出获取条件和计算方法，如达到一定销售额后的提成比例，参加培训的课程补贴等。 |
（三）工作时间与休息休假
| 方面 | 关注点 |
|---|---|
| 正常工作时长 | 遵循国家关于非全日制用工的相关规定，一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时，确保兼职工作不影响学业和个人正常生活节奏。 |
| 加班规定 | 说明加班是否需要提前申请、如何审批，以及加班工资的计算倍数（如平时加班按 1.5 倍、法定节假日加班按 3 倍等），保障自己在额外工作时能得到相应补偿。 |
| 休息权益 | 明确是否有休息日、法定节假日是否带薪休假，以及在工作期间享有的正常请假制度和请假流程，如病假、事假的申请与批准方式。 |
（四）社会保险与福利
| 类型 | 详情 |
|---|---|
| 社保缴纳 | 对于兼职大学生，虽非强制要求用人单位缴纳社会保险，但合同中应提及是否有相关福利或补偿措施，如意外险的购买责任归属，以降低工作过程中的风险保障成本。 |
| 其他福利 | 询问是否有工作餐补、交通补、通讯补等福利待遇，若有则明确补贴的标准和发放条件，如每月交通补贴的固定金额或按实际工作天数计算的方式。 |
（五）劳动保护与工作条件
| 要素 | 注意点 |
|---|---|
| 安全环境 | 要求用人单位提供安全卫生的工作场所和必要的劳动防护用品，如在工厂操作机器时配备防护手套、护目镜等，对于存在职业危害风险的岗位，需明确防护措施和健康检查安排。 |
| 设备与资源 | 确保工作所需的工具、设备、资料等由用人单位提供并保持正常使用状态，如进行文案编辑工作需提供电脑、软件等办公资源，若因设备问题影响工作，应有相应的解决机制和责任承担方式。 |
（六）合同解除与终止
| 情形 | |
|---|---|
| 双方解除权 | 列出双方在何种情况下可以提前解除合同，如大学生因学业繁忙无法继续工作、用人单位因业务调整裁员等，需明确通知期限和手续办理流程，例如提前几天书面通知对方。 |
| 违约责任 | 约定任何一方违反合同约定应承担的赔偿责任，包括违约金的数额或计算方式，以及因违约给对方造成损失的赔偿范围，如因大学生未按时完成工作任务导致用人单位经济损失的赔偿标准，反之亦然，以维护合同的严肃性。 |
| 终止后续事宜 | 说明合同终止后工资结算、工作交接的程序和时间要求，确保双方在合同结束后能妥善处理相关事务，避免遗留问题引发纠纷。 |
合同签订流程
- 仔细阅读合同全文,对不理解的条款及时询问用人单位，要求其解释清楚，必要时可咨询学校就业指导中心或法律专业人士。
- 检查合同是否为一式两份,且两份合同内容应完全一致，确保自己持有的合同具有同等法律效力，避免用人单位利用阴阳合同侵害自身权益。
- 签订合同时应使用黑色中性笔填写个人信息和签字,确保字迹清晰、易读，防止合同内容被篡改，同时要求用人单位在合同上盖章或签字确认，增强合同的法律效力。
- 妥善保管签订后的合同副本,建议拍照或复印留存，将原件放在安全地方，以备日后维权或查询使用，如发生纠纷可作为关键
