大学生兼职必看，合同签订的关键注意事项及风险防范指南

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体信息核查

1. 用人单位信息
   • 确认用人单位的全称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式等详细信息，可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道，查询用人单位的注册登记情况、经营状态、经营范围以及是否存在异常经营记录或违法违规行为，若发现用人单位存在大量法律纠纷或经营异常，需谨慎签订合同。
   • 对于个体工商户,要查看其营业执照，明确经营者姓名、字号、经营场所等信息。
2. 自身信息提供

   准确填写自己的姓名、身份证号码、联系方式、所在学校及院系专业等信息，确保与本人有效身份证件一致，注意保护个人隐私信息，避免在不必要的情况下泄露家庭住址等敏感信息。

与要求明确

1. 细化

   合同应详细描述兼职工作的具体任务、职责范围和工作目标，如果是促销兼职，需明确促销的产品或服务种类、促销地点、工作时间安排（包括每日工作时长、每周工作天数、是否有排班要求等）、促销活动的具体形式（如现场讲解、发放传单、演示产品等）以及预期达到的销售指标或宣传效果等，避免使用模糊不清的表述，如“完成领导交办的其他任务”，除非能明确此类任务的范围和性质。

2. 工作要求清晰

   规定工作的质量标准、时间限制和交付方式等要求，以文案撰写兼职为例，要明确文案的主题、风格、字数要求、排版格式、交付时间节点以及是否需要进行修改和完善等具体要求，对于需要遵守的规章制度，如考勤制度、保密制度等，也应在合同中详细说明，以便双方知晓并遵守。

工作时间与报酬约定

1. 工作时间安排

   明确兼职工作的起止日期,包括具体的年月日，对于日常工作时间，要精确到小时，如每天工作[X]小时，上午[具体时间]至下午[具体时间]，并说明是否有午休时间及时长，要考虑到可能存在的加班情况，若用人单位要求加班，需明确加班工资的计算方式或补偿措施（如调休）。

   

2. 报酬计算与支付方式
   • 确定报酬的标准和计算方式,如按小时计酬、按日计酬、按项目计酬等，并明确每小时或每个项目的具体报酬金额，兼职家教可能按照每小时[X]元的标准支付报酬。
   • 规定报酬的支付周期和时间,如每月[具体日期]发放上月报酬，或在兼职工作结束后的[X]个工作日内一次性结清报酬，支付方式可以是银行转账、现金支付或其他双方认可的方式，但需明确具体账户信息或支付流程，要注意是否存在扣押报酬作为押金或保证金的情况，这是不合法的行为，大学生应坚决拒绝。

保险与福利保障

1. 社会保险

   了解用人单位是否为兼职人员缴纳社会保险,虽然大学生兼职通常不强制要求用人单位缴纳社保，但如果用人单位自愿缴纳，应在合同中明确社保的种类、缴费基数、缴费比例以及双方的分担方式等。

2. 商业保险

   对于一些高风险的兼职工作,如外卖配送、高空作业等，建议在合同中约定用人单位为兼职人员购买相应的商业保险，如意外伤害险、雇主责任险等，以保障在工作中发生意外时能够得到经济赔偿，明确保险的保额、保险期限、理赔流程等关键信息，确保保险能够切实发挥作用。

3. 福利待遇

   询问并确认是否有其他福利待遇,如餐饮补贴、交通补贴、绩效奖金等，如果有，要在合同中详细规定福利的标准、发放条件和时间，餐饮补贴每个工作日[X]元，随当月报酬一并发放；若完成一定的工作任务量可获得绩效奖金，需明确奖金的计算方法和发放规则。

合同期限与终止条款

1. 合同期限

   明确兼职合同的有效期,包括起始日期和结束日期，对于长期兼职或阶段性项目兼职，要根据实际情况合理确定合同期限，如果合同期满后可能有续签的情况，应在合同中约定续签的条件和程序，如双方协商一致、工作表现优秀等。

2. 合同终止情形

   列举可能导致合同终止的各种情形,如兼职工作提前完成、双方协商解除合同、因不可抗力无法继续履行合同、一方严重违反合同约定等，要规定在合同终止时，双方应履行的通知义务、工作交接程序以及报酬结算方式等，若因兼职人员个人原因需要提前解除合同，应提前[X]天书面通知用人单位；若因用人单位原因导致合同解除，应按照实际工作时间结算报酬并给予相应的经济补偿（如有约定）。

争议解决方式

1. 协商解决

   在合同中首先倡导双方通过友好协商的方式解决争议,明确在发生争议时，应及时沟通，互相理解，寻求双方都能接受的解决方案，可以约定协商的期限和方式，如在争议发生后的[X]个工作日内进行面对面协商或通过电话、邮件等方式交换意见。

2. 调解与仲裁

   如果协商无法解决争议,可考虑约定向相关的调解机构申请调解，如学校的就业指导中心、当地的劳动争议调解委员会等，调解不成的，根据双方的意愿和合同约定，可以选择仲裁或诉讼方式解决争议，若选择仲裁，要明确仲裁机构的名称、仲裁规则和仲裁费用的承担方式；若选择诉讼，应明确管辖法院，一般按照合同履行地或被告住所地的人民法院进行管辖。

其他重要条款

1. 保密条款

   如果兼职工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密或客户信息等敏感内容，应在合同中签订保密协议，明确保密的范围、保密期限（一般为离职后的一定期限内）、保密措施以及违约责任，规定兼职人员不得向任何第三方透露工作中知悉的秘密信息，否则需承担赔偿责任，赔偿金额可根据秘密信息的重要性和造成的损失程度确定。

2. 知识产权归属

   对于在兼职工作中产生的知识产权,如创意作品、设计方案、软件代码等，要明确其归属，一般情况下，如果是因执行用人单位的工作任务或主要利用用人单位的物质技术条件创作的作品，知识产权归用人单位所有；但双方也可以另行约定，要规定兼职人员在知识产权方面的权利和义务，如署名权、获得相应报酬的权利等。

3. 合同附件

   注意合同是否有附件,如工作岗位说明书、培训资料、保密协议等，附件与合同正文具有同等法律效力，应仔细阅读并确认附件的内容是否完整、准确，是否符合双方的约定，如有异议，应及时与用人单位沟通并修改。

大学生在签订兼职合同前,务必认真阅读合同条款，对不明确或有疑虑的地方及时向用人单位询问，