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大学生兼职合同签订注意事项
合同主体审查
| 审查要点 |
| 用人单位资质 |
查看用人单位营业执照副本原件，确认其合法经营资格，记录注册号、经营范围、营业期限等信息，若为个体商户，检查营业执照与经营者身份是否相符。 |
| 雇主身份 |
明确雇主是单位还是个人，单位签约时，留意合同盖章与营业执照名称一致；个人签约则需核实身份证信息，留存复印件，确认其具备民事行为能力与支付报酬能力。 |
合同条款细则
（一）工作内容与要求
| 关键要素 |
注意事项 |
| 任务描述 |
详细写明兼职工作内容，如促销员需明确促销产品、推广方式；家教要确定辅导科目、教学大纲等，避免模糊不清导致工作范围争议。 |
| 质量标准 |
设定工作成果的质量衡量标准，如文案撰写兼职，规定错别字率、原创度要求；设计工作明确风格、精度等细节，确保双方对合格工作成果有共识。 |
（二）工作时间与地点
| 项目 |
要点 |
| 时间安排 |
精确到每天工作起止时间、每周工作天数，注明是否有加班及加班报酬计算方式，每周六、日 10:00 - 18:00 工作，法定节假日加班双倍工资。 |
| 工作地点 |
明确具体工作地址，若因业务需要变更地点，需提前通知大学生并协商交通补贴等事宜，防止工作地点变动增加大学生通勤成本与风险。 |
（三）劳动报酬
| 方面 |
详情 |
| 报酬构成 |
确定基本工资计算方式（计时/计件），如有奖金、补贴（交通、餐饮、绩效等），详细说明发放条件与标准，如销售兼职，底薪 + 按销售额提成，提成比例明确。 |
| 支付方式 |
约定工资发放周期（周结、月结等），首选银行转账并注明开户行、账号等信息，现金支付需保留支付凭证，防止欠薪纠纷时无据可依。 |
（四）社会保险与福利
| 事项 |
说明 |
| 保险情况 |
非全日制用工（每日不超 4 小时，每周不超 24 小时）一般不强制单位买社保，但可协商要求购买意外伤害保险，保障工作期间安全。 |
| 福利待遇 |
询问是否有带薪培训、节日福利、工作餐等福利，虽非必备，但关乎兼职性价比与工作体验。 |
（五）合同期限与终止
| 要点 |
解析 |
| 合同期限 |
根据兼职预期时长确定，如暑期兼职定 7 - 9 月；短期项目明确起止日期，到期前双方协商续签事宜，避免自动续约产生误解。 |
| 终止条件 |
除合同期满，还需约定提前解除合同情形，如双方协商一致、大学生违反规定、用人单位经营调整等，明确违约责任承担方。 |
（六）违约责任
| 类型 |
处理方式 |
| 大学生违约 |
如未按时完成工作、泄露商业机密等，规定相应赔偿方式，如扣除部分报酬、按损失金额赔偿，但需合理量化，防止过高赔偿显失公平。 |
| 用人单位违约 |
若拖欠工资、擅自变更关键条款，应明确违约金数额或赔偿损失计算方法，保障大学生权益，使其有维权依据。 |
（七）争议解决
| 途径 |
操作 |
| 协商解决 |
首选友好协商，出现问题及时沟通，书面记录协商过程与结果，作为后续参考。 |
| 调解仲裁 |
协商不成，可向校园勤工俭学中心、当地劳动监察部门申请调解，或依据合同约定申请仲裁，注意仲裁时效，一般为一年。 |
| 诉讼途径 |
对仲裁结果不满或争议标的较大时，可向法院起诉，诉讼过程需收集充分证据，如合同、工作记录、沟通记录等。 |
合同签订流程
- 仔细阅读合同全文，对不理解条款及时提问，要求用人单位解释,必要时咨询学校就业指导中心或法律专业人士。
- 确保合同一式两份，用人单位盖章、签字后，大学生再签字，自己留存一份原件，妥善保管,防止丢失或被篡改。
- 签订合同前不缴纳任何押金、保证金等费用，正规用人单位不会在入职前收取此类费用,谨防诈骗。
