保研夏令营优秀营员评选标准
学术表现（50分）
| 评估项目 | 评分细则 | 分值 |
|---|---|---|
| 专业知识考核 | 通过笔试或面试形式，考察营员对本专业核心知识的掌握程度，包括专业基础理论、前沿知识了解等，在专业知识笔试中，正确率达到80%及以上可得15 - 20分；60% - 79%得10 - 14分；40% - 59%得5 - 9分；低于40%得0 - 4分。 | 20分 |
| 学术成果展示 | 若营员有已发表的学术论文、参与的科研项目成果等，根据成果的质量、创新性和影响力进行评分，在知名学术期刊发表论文（如SCI、EI收录）且为第一作者，可得15 - 20分；参与重要科研项目并有实质性贡献，有项目报告或成果展示，可得10 - 14分；有未发表但具有一定学术价值的论文初稿等，可得5 - 9分；无相关学术成果得0 - 4分。 | 20分 |
| 科研潜力评估 | 在面试或小组讨论过程中，观察营员对专业问题的思考深度、创新思维以及对科研方向的兴趣和敏锐度，专家评委根据营员的表现，认为具有较高科研潜力的可得10 - 15分；有一定潜力但需要进一步挖掘的可得5 - 9分；科研潜力不明显的得0 - 4分。 | 10分 |
综合素质（30分）
| 评估项目 | 评分细则 | 分值 |
|---|---|---|
| 沟通能力 | 在小组讨论、团队活动以及与导师和同学的交流过程中，考察营员是否能够清晰、准确地表达自己的观点，倾听他人意见，并有效地进行沟通协作，表达能力强、沟通流畅且能积极参与互动的可得8 - 10分；能够基本表达清楚自己想法，但存在一些小瑕疵的可得4 - 7分；沟通困难、表达不清的得0 - 3分。 | 10分 |
| 团队协作 | 通过团队项目、小组活动等观察营员在团队中的角色担当、协作精神和对团队目标的贡献，积极主动承担团队任务、善于协调团队关系并推动团队进展的可得8 - 10分；能够配合团队完成任务，但主动性稍欠的可得4 - 7分；在团队中表现消极或有破坏团队合作行为的得0 - 3分。 | 10分 |
| 领导力 | 如果在团队中有担任领导角色，观察其领导能力，如组织协调、决策能力等，能够出色地带领团队达成目标、合理分配任务并激发团队成员积极性的可得6 - 10分；有一定的领导尝试但效果一般的可得3 - 5分；无明显领导力表现的得0 - 2分。 | 10分 |
实践能力（15分）
| 评估项目 | 评分细则 | 分值 |
|---|---|---|
| 实验技能 | 对于有实验环节考察的夏令营，评估营员在实验操作中的熟练程度、准确性和对实验原理的理解，实验操作规范、熟练且能正确分析实验结果的可得8 - 10分；实验操作基本正确但存在一些小失误的可得4 - 7分；实验操作不熟练或频繁出错的得0 - 3分。 | 10分 |
| 实践项目参与 | 考察营员以往参与的实践项目经历，包括实习、社会实践、学科竞赛等，在实践项目中表现出色、取得优异成绩或有突出贡献的可得5 - 8分；有参与实践项目但表现一般的可得3 - 4分；无相关实践项目经历的得0 - 2分。 | 5分 |
思想品德（5分）
| 评估项目 | 评分细则 | 分值 |
|---|---|---|
| 政治思想 | 遵守国家法律法规，拥护党的领导，积极向上的政治立场，如有突出的政治觉悟表现或在相关活动中有积极贡献的可得3 - 5分；政治思想合格但无突出表现的可得1 - 2分；有违反政治思想原则行为的得0分。 | 3分 |
| 品德修养 | 在夏令营期间以及以往学习生活中，诚实守信、尊重师长、团结同学、遵守社会公德，无不良品德记录且表现良好的可得2 - 3分；有小的道德瑕疵但能及时改正的可得1分；有严重品德问题的得0分。 | 2分 |
总得分达到[X]分及以上,且各项指标均达到一定最低标准（如学术表现不低于[X]分，综合素质不低于[X]分等），可被评为保研夏令营优秀营员。
