大学生兼职合同签订注意事项
合同主体审查
| 审查要点 | 详情 |
|---|---|
| 雇主资质 | 查看雇主是否为合法注册的经营主体，如公司需查看营业执照副本原件、复印件，确认其经营范围与提供兼职岗位相关；若为个体工商户，检查营业执照及相应许可证，若雇主为个人，要核实其身份信息，留存身份证复印件。 |
| 自身资格 | 确保自己年满 16 周岁，未满 18 周岁需监护人知晓同意兼职事宜（部分复杂或高风险兼职可能有更高年龄限制，依具体岗位而定）。 |
合同条款细究
（一）工作内容与要求
| 关键信息 | |
|---|---|
| 任务明确 | 合同应详细写明兼职工作的具体任务、职责范围，避免模糊表述如“完成领导交办的其他事项”过度泛化，防止雇主随意增加不合理工作量。 |
| 质量标准 | 若有成果交付，需界定清晰质量衡量标准，例如文案撰写兼职，要规定好错别字率、排版规范、内容原创度等要求。 |
（二）工作时间与期限
| 要素 | 要点 |
|---|---|
| 时长限定 | 明确每日、每周工作小时数，以及是否存在加班情况及加班报酬计算方式，按法律规定，非全日制用工（常见兼职形式）每日最长工作时间不超过 4 小时，每周不超过 24 小时，超时应有相应补偿。 |
| 期限明确 | 确定兼职开始与结束日期，短期项目要精准到具体日期，长期兼职也需约定大致时长或续签条件，防止无限期拖延占用个人时间。 |
（三）劳动报酬
| 项目 | 关注点 |
|---|---|
| 薪酬构成 | 写清楚是固定工资、计件工资还是两者结合，如销售推广兼职，明确底薪多少、每成功推销一件产品提成数额。 |
| 支付方式 | 约定工资发放周期，如周结、半月结或月结，首选银行转账并注明开户行、账号等信息，现金支付需保留收款凭证，谨防拖欠。 |
| 税费说明 | 了解报酬是否含税，依法纳税是义务，若由自己承担税费，询问扣除方式及大致金额，避免实际收入缩水。 |
（四）社会保险与福利详情|
|----|----| |社保情况|非全日制用工（兼职）一般用人单位不强制缴纳社保，但可协商约定是否有商业保险补充，像外卖配送兼职可问有无意外伤害险，降低工作风险。| |福利待遇|询问是否有餐补、交通补、高温补贴等福利，虽非必备，但关乎实际收益与工作舒适度。|
（五）劳动保护与工作环境
| 方面 | 要点 |
|---|---|
| 安全措施 | 若涉及危险作业，如实验室助理、工厂操作等兼职，合同要规定雇主提供安全防护设备、培训及安全工作环境，保障人身安全。 |
| 环境要求 | 明确工作场所地址、通风采光、卫生条件等基本环境标准，避免恶劣环境影响健康。 |
（六）合同解除与终止
| 情形 | 规定 |
|---|---|
| 双方解除 | 列出双方可随时解除合同的条件，如提前几天通知、何种违约行为下一方有权解约，保障解约自由同时防恶意解约。 |
| 到期终止 | 说明合同到期自然结束流程，涉及工作交接、报酬结算时间节点，防止扯皮。 |
合同签订流程
- 仔细阅读合同全文，对不理解条款及时询问雇主，要求解释明白,必要时咨询学校就业指导中心或法律专业老师。
- 签订合同要用黑色中性笔，确保字迹清晰、易读，不得涂改关键信息,如有修改需双方签字盖章确认。
- 合同一式两份，自己妥善保管一份，存放在安全地方，建议拍照或扫描电子档备份,以防原件丢失。
