应届生身份的定义与利用策略
应届生身份的定义
（一）广义定义
应届生身份通常是指在毕业年度内,完成学业并获得相应学历证书的毕业生所具备的身份标识，包括专科、本科、硕士研究生和博士研究生等不同学历层次的应届毕业生，这个毕业年度通常是指从学生入学年份推算的应毕业年份，例如四年制本科学生在入学后的第四年即为毕业年度。
（二）不同情况下的具体界定
- 当年应届毕业生：指在毕业当年，尚未正式离校，处于毕业流程中的学生，他们可能还在进行毕业论文答辩、毕业手续办理等环节，但已经确定能够在当年顺利毕业，取得毕业证书和学位证书（如果有学位要求）。
- 择业期内应届生：许多地区和单位为了给毕业生更多的求职和选择机会，设定了择业期，在择业期内，毕业生仍可享受应届生的待遇，本科和硕士研究生的择业期为两年，博士研究生的择业期可能更长，择业期的计算通常是从毕业证书上的日期开始，向后推算相应的年限，在这期间，毕业生即使已经离校，只要未落实工作单位，档案关系可以按照应届生的方式进行处理，如派遣到人才服务机构进行托管等。
应届生身份的优势
（一）求职优势
- 校园招聘资源丰富
- 企业会专门针对应届生开展校园招聘活动,这些招聘活动通常会在学校举办专场招聘会、宣讲会等，校园招聘的岗位往往更符合应届生的专业和职业发展需求，而且招聘流程相对简单，竞争压力相较于社会招聘可能较小。
- 学校也会为应届生提供求职指导、简历修改、面试培训等服务，帮助应届生更好地应对求职过程。
- 政策支持与补贴
- 政府为了鼓励企业吸纳应届生就业,会出台一系列优惠政策，企业招聘应届生可能会享受税收减免、社保补贴等政策，这对于企业来说降低了用人成本，也增加了应届生就业的机会。
- 部分地区还会对吸纳应届生就业的企业给予奖励,这也间接促进了应届生的就业。
- 部分岗位定向招聘
一些政府部门、事业单位和国有企业会设置专门针对应届生的岗位，这些岗位可能在专业要求、工作经验要求等方面对应届生更为有利，减少了与其他有工作经验者的竞争。
（二）考试优势
- 公务员考试
- 在公务员考试中,有许多职位是仅限应届生报考的，这些职位通常是为了充实基层公务员队伍或者某些特定部门对新鲜血液的需求，应届生在报考这些职位时，竞争相对较小，上岸的几率相对较高。
- 对于一些热门职位,虽然不是仅限应届生报考，但应届生的身份在资格审查和面试环节可能会有一定的优势，应届生通常年龄较小，学习能力和适应能力较强，在面试中可能会给考官留下更好的印象。
- 事业单位考试
事业单位招聘中也有相当数量的岗位是面向应届生的,和公务员考试类似，这些岗位为应届生提供了更多的机会，事业单位在招聘应届生时，可能会更注重学生的专业知识和在校表现，对于实践经验的要求相对较低。
应届生身份的利用策略
（一）求职方面
- 充分利用校园招聘
- 提前准备：在校园招聘季来临之前，应届生应该完善自己的简历，简历要突出自己的专业技能、学习成绩、社会实践经历等内容，要了解不同行业的招聘流程和要求，针对性地准备面试。
- 积极参加活动：积极参加学校组织的招聘会、宣讲会等活动，在宣讲会中，可以与企业招聘人员进行面对面的交流，了解企业的文化、发展前景和岗位需求，对于心仪的企业，要及时投递简历，并记录好投递的岗位和时间，方便后续跟进。
- 拓展渠道：除了学校组织的招聘活动，还可以关注企业官方网站、知名招聘网站等渠道发布的校园招聘信息，有些企业可能会在其他学校或者线上平台发布招聘信息，拓宽信息渠道可以增加更多的求职机会。
- 把握政策机遇
- 了解政策内容：应届生要主动了解当地政府和企业针对应届生就业的政策，可以通过政府官方网站、学校就业指导中心等渠道获取相关信息，了解哪些企业可以享受招聘应届生的补贴政策，这些企业在招聘时可能会更愿意录用应届生。
- 申请相关补贴和优惠：如果符合条件，应届生可以积极申请相关的就业补贴，一些地区对于自主创业的应届生有创业补贴，对于从事特定行业（如农业、教育等）的应届生有岗位补贴等。
（二）考试方面
- 公务员考试
- 职位选择：仔细研究公务员考试的职位表，筛选出仅限应届生报考的职位，根据自己的专业、兴趣和职业规划，选择适合自己的职位，在选择职位时，要考虑职位的工作内容、工作地点、发展前景等因素。
- 备考计划：制定合理的备考计划，由于应届生在学习方面还有一定的基础，可以充分利用自己的优势，合理安排时间复习行测和申论，参加一些线上或线下的培训课程，提高自己的应试能力。
- 事业单位考试
- 关注招聘信息：定期关注事业单位招聘网站和当地人才交流服务中心发布的招聘信息，有些事业单位招聘信息发布的时间比较集中，有些则比较分散，及时获取信息才能不错过机会。
- 针对性备考：根据不同的事业单位岗位要求，进行有针对性的备考，如果是专业技术岗位，要重点复习专业知识；如果是综合管理岗位，要加强对公共基础知识和综合素质的备考。
应届生身份的延续与转换
（一）档案和组织关系的处理
- 档案托管：应届生在毕业后，如果未落实工作单位，档案一般可以托管在当地的人才交流服务中心或者学校的就业指导中心，在择业期内，档案的托管方式可以为应届生保留一定的应届生身份待遇，在计算工龄、转正定级等方面，按照应届生档案托管的规定进行处理。
- 组织关系转接：对于党员应届生，要及时将组织关系转接到相应的党组织，如果在择业期内，可以将组织关系暂时转接到居住地或者户籍所在地的党组织，确保组织关系的正常衔接。
（二）身份转换的注意事项
- 社保缴纳与应届生身份：如果应届生在毕业后参加了工作并且缴纳了社保，在某些情况下可能会影响应届生身份的认定，在一些地区的公务员考试或者事业单位招聘中，对于已经缴纳社保的应届生可能会有不同的规定，应届生在就业过程中要注意社保缴纳的情况，避免因社保问题影响自己享受应届生的待遇。
- 签订劳动合同与应届生身份：签订劳动合同并不意味着失去应届生身份，在择业期内，即使签订了劳动合同，只要符合相关政策规定，仍然可以享受应届生的身份待遇，在签订合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解约条款等内容，以免对自己的应届生身份和未来的发展产生不利影响。
应届生身份是一个宝贵的资源,应届生应该充分了解其定义、优势和利用策略，合理规划自己的职业发展，在求职和考试等过程中充分发挥应届生身份的作用，为自己的未来打下
