大学生兼职合同签订注意事项
合同主体审查
| 审查要点 | 详细说明 |
|---|---|
| 用人单位资质 | 查看用人单位的营业执照副本原件，确认其合法经营资格，记录营业执照上的注册名称、统一社会信用代码、经营范围、经营期限等关键信息，若为个体工商户，查看营业执照及经营者身份证，确保与实际招聘主体一致，通过国家企业信用信息公示系统查询企业信用状况，包括是否存在未解决的诉讼、行政处罚等不良记录。 |
| 自身身份确认 | 提供真实有效的学生身份证明，如学生证复印件，确保合同上个人信息准确无误，包括姓名、性别、身份证号码、所在学校、专业、联系方式等，明确自己作为兼职劳动者的身份，避免被误导签订为全职或实习协议（除非兼职工作性质特殊且符合实习规定）。 |
合同条款细则
（一）工作内容与要求
| 关键要素 | 注意事项 |
|---|---|
| 工作描述 | 合同应详细列出兼职工作的具体任务、职责范围，避免模糊不清的表述，如“完成上级交办的其他任务”这类宽泛条款应要求进一步明确，若是促销兼职，需明确促销的产品、促销地点、工作时间、工作方式（如站岗、派发传单、讲解产品等）及每日或每周的任务量要求。 |
| 工作标准 | 明确工作成果的质量标准、验收方式及时间要求，比如撰写文案的兼职，要规定文案的主题、字数、风格、原创性要求以及提交后的审核流程和修改次数限制；如果是数据录入工作，需确定录入的准确性标准（如错误率不得超过一定比例）、录入速度要求等。 |
（二）工作时间与考勤
| 要素 | |
|---|---|
| 工作时间安排 | 精确规定每周工作的天数、每天的工作起止时间，以及是否有加班及加班费用的计算方式，对于不固定工作时间的兼职，应明确工作时段的灵活性范围及如何提前通知工作时间变动，周末兼职促销活动，需写明活动日期及当天的具体工作时间段，若因特殊情况需要调整，用人单位应提前多久通知兼职学生。 |
| 考勤制度 | 了解并确认考勤方式，如签到签退的方式（纸质签到、电子打卡等）、迟到早退的处理规定（是否扣除工资、扣除比例等），如有请假制度，明确请假的程序、批准权限及是否影响工资发放或工作考核。 |
（三）劳动报酬
| 项目 | 关注要点 |
|---|---|
| 工资构成 | 明确工资是固定金额还是按小时、按任务量计算，若有绩效奖金、提成等额外收入，需详细说明计算方式和发放条件，销售兼职的底薪是多少，每成功销售一件产品的提成比例是多少，提成是在客户付款后立即结算还是有一定周期；家教兼职是按小时计费还是根据教学效果有额外的奖励机制等。 |
| 支付方式与周期 | 确定工资的支付方式（现金、银行转账等）、支付周期（周结、月结等）及支付日期，要求在合同中注明如果遇到节假日或特殊情况工资支付顺延的具体规定，防止用人单位无故拖欠工资，明确工资条应包含的内容，如基本工资、加班工资、奖金、扣除项目等明细。 |
| 税费承担 | 询问工资是否为税后所得，若涉及税费，明确由哪方承担及缴纳方式，根据国家税收法规，兼职收入达到一定标准可能需要缴纳个人所得税，合同中应明确这一责任归属，避免后期产生纠纷。 |
（四）社会保险与福利
| 方面 | 考虑因素 |
|---|---|
| 社保情况 | 虽然大学生兼职通常不强制要求用人单位缴纳社会保险，但应了解用人单位的态度和政策，如果用人单位愿意为兼职学生缴纳部分保险（如意外伤害保险等），应在合同中明确保险的种类、保额、缴费方式及受益人等信息，若用人单位不缴纳社保，应要求在合同中注明出现工伤等意外情况时的责任承担方式和赔偿标准。 |
| 福利待遇 | 询问是否有其他福利待遇，如工作餐补、交通补贴、高温补贴（适用于特定季节或工作环境）等，如有，明确福利的标准和发放方式，例如工作餐补是每个工作日固定金额还是按实际消费发票报销，交通补贴是根据公共交通费用实报实销还是按照固定里程数计算等。 |
（五）合同期限与终止
| 要点 | 详情 |
|---|---|
| 合同期限 | 确定合同的起止时间，包括开始日期和结束日期，或者明确工作任务完成的时间节点视为合同终止条件，对于续签情况，应在合同中提及续签的条件、程序及通知期限，避免合同到期后因续签问题产生争议。 |
| 终止条件 | 除了合同期满自然终止外，还应明确在何种情况下双方可以提前解除合同，如学生因学业原因无法继续工作、用人单位因业务调整裁员等，并规定提前通知的期限（一般不少于[X]天），说明合同终止时的工资结算方式、工作交接程序及其他相关事宜，如是否有竞业限制条款（虽大学生兼职较少涉及，但某些特殊行业或岗位可能需要考虑）等。 |
（六）违约责任与争议解决
| 关键 | 注意 |
|---|---|
| 违约责任 | 详细阅读合同中关于双方违约责任的条款，包括学生未按时完成工作、违反工作纪律，用人单位未按时支付工资、提供不合理工作条件等情况下应承担的赔偿责任、违约金数额或计算方式，确保违约责任对等合理，避免一方权益过度受损，若学生因个人原因提前解除合同，应规定需提前通知用人单位，并根据已工作时间按比例结算工资；若用人单位未按照合同约定支付工资，应明确逾期支付的利息或赔偿金计算方式。 |
| 争议解决 | 确定争议解决的方式和途径，如协商解决、向学校就业指导中心或相关劳动仲裁机构申请调解、仲裁或提起诉讼等，在合同中明确约定争议解决的管辖地，一般以用人单位所在地或合同履行地为准，同时了解不同解决方式的时效性和费用承担情况，以便在发生争议时能够及时有效地维护自己的合法权益。 |
合同签订流程
- 仔细阅读合同：在签订合同前，务必认真仔细地全文阅读合同条款，逐字逐句理解其含义，对于不理解或有疑问的条款,及时向用人单位询问并要求解释说明。
- 协商修改：如果发现合同中有不合理、不公平或不符合法律法规及自身利益的条款，应与用人单位进行友好协商，争取修改完善，在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等,以备后续可能的争议解决。
- 签订合同：经协商一致后，在合同上签字盖章，签字前再次确认合同内容无误，特别是关键条款如工作内容、劳动报酬、工作时间等是否与协商结果一致，要求用人单位在合同上盖章或签字确认，并索取一份合同副本妥善保存,作为日后维权的依据。
大学生在签订兼职合同时，一定要保持谨慎态度，充分了解自己的权益和义务，仔细审查合同各项条款，确保合同的合法性、合理性和公平性，避免因合同问题陷入不必要的纠纷和困境，从而保障自己在
