大学生简历投递避坑指南（应届生）
简历制作误区
繁杂无重点
很多应届生在制作简历时,倾向于把自己大学期间的所有经历都堆砌上去，从参加的各种社团活动到每门课程的成绩，从高中的获奖经历到实习中的琐碎小事，导致简历内容冗长且没有重点，一份简历中详细描述了在社团组织过几次小型聚会，却对与求职岗位相关的专业实习经历只是一笔带过，这样的简历会让招聘者难以在短时间内捕捉到关键信息，可能在初步筛选时就被淘汰。
（二）格式混乱不专业
- 字体字号不统一：有的简历中标题用一种字体字号，正文又用另一种，甚至在同一段落里字体大小都不一样，看起来杂乱无章，个人信息部分用宋体小四号字，教育背景部分突然变成黑体三号字，这会给招聘者留下不好的印象，让人觉得求职者做事不细心、不专业。
- 排版布局不合理东一块西一块，没有清晰的逻辑和层次，把兴趣爱好放在简历开头最显眼的位置，而把自己的专业技能和实习经历等重要信息放在后面不容易被注意到的地方，或者各个板块之间没有明显的分隔，密密麻麻一堆文字，让招聘者阅读起来很吃力。
（三）虚假夸大信息
部分应届生为了在众多求职者中脱颖而出,会在简历中夸大自己的经历或能力，明明只是在一个项目中负责了很小的一部分工作，却写成自己是项目负责人；或者本来只是熟悉某种软件的基本操作，却声称熟练掌握并能运用该软件完成复杂任务，一旦在面试过程中被问到细节，很容易露出破绽，不仅会失去这次求职机会，还可能给招聘者留下诚信有问题的负面印象。
（四）错别字和语法错误
简历是展示个人综合素质的重要材料,如果出现错别字或语法错误，会严重影响招聘者对求职者的看法，将“熟练掌握办公软件”写成“熟练撑握办公软件”，“参与过项目实践”写成“参入过项目实践”等，这些低级错误会让招聘者觉得求职者对待求职这件事不够认真，也可能质疑其文字功底和学习能力。
简历投递渠道选择
（一）校园招聘会
- 优势：
- 针对性强：校园招聘会上的企业大多是专门针对应届生招聘的，提供的岗位也比较适合应届毕业生，很多岗位还会提供完善的培训体系帮助应届生快速适应职场。
- 直接沟通：可以现场与招聘人员面对面交流，不仅能投递简历，还能即时了解企业的情况、岗位要求等详细信息，同时也能展示自己的沟通能力和个性特点，给招聘者留下更深刻的印象。
- 效率高：一般校园招聘会会集中在一段时间内举办，应届生可以在较短时间内接触到多家企业，增加求职成功的机会。
- 劣势：
- 竞争激烈：因为是面向应届生的招聘会，所以往往会吸引大量同届学生参加，热门企业的岗位竞争非常激烈，可能需要排队很长时间才能有机会投递简历和与企业交流。
- 企业质量参差不齐：虽然有学校方面的筛选，但仍然会有一些企业规模较小、发展前景不太明朗或者岗位不太符合预期的情况，需要应届生自己仔细甄别。
（二）招聘网站
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综合类招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）
- 优势：
- 岗位丰富：涵盖了各行各业、各种类型的企业发布的大量岗位信息，应届生可以根据自己的专业和兴趣搜索到不同地区、不同规模的企业岗位，选择范围广。
- 方便快捷：只需在网站上注册账号，完善简历后就可以随时随地搜索、投递简历，不受时间和空间的限制，而且网站通常会提供一些简历优化、求职指导等服务，帮助应届生更好地求职。
- 劣势：
- 信息繁杂：由于岗位众多，信息量大，可能会有很多不符合应届生期望或者与自身能力不匹配的岗位混杂其中，需要花费大量时间去筛选和辨别。
- 竞争激烈：面对的是全国范围内的求职者，包括往届生和社会人士，竞争压力非常大，尤其是一些热门岗位，往往会收到成百上千份简历。
- 优势：
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垂直类招聘网站（如拉勾网针对互联网行业等）
- 优势：
- 专业性更强：专注于特定行业的招聘，网站上的企业大多属于该行业，岗位信息更加精准、详细，对于有明确行业意向的应届生来说，能够更高效地找到适合自己的岗位，并且可以深入了解行业动态和企业情况。
- 人脉资源积累：在垂直类招聘网站上，还可以与同行业的专业人士进行交流互动，拓展人脉资源，这对于未来的职业发展可能会有一定的帮助。
- 劣势：
- 行业局限性：只能局限于某一特定行业，如果应届生不想局限于某个行业或者还在探索不同行业的可能性，这类网站就无法满足需求了。
- 知名度相对较低：相比综合类招聘网站，垂直类招聘网站的知名度可能没有那么高，企业数量和岗位种类相对有限。
- 优势：
（三）企业官网
- 优势：
- 信息准确可靠：企业官网上发布的招聘信息是最权威、最准确的，不会出现像一些第三方招聘平台可能存在的信息滞后或不准确的情况，而且可以详细了解企业的背景、文化、业务范围等，有助于判断自己是否真的适合该企业。
- 针对性投递：能够直接向目标企业投递简历，避免在其他渠道投递时可能因为信息传递不畅等原因导致简历被遗漏或误解的情况，如果对企业非常感兴趣，还可以根据企业的招聘要求有针对性地修改简历，提高投递成功率。
- 劣势：
- 寻找困难：需要应届生自己去搜索各个企业的官网，并找到相应的招聘板块，对于一些不太知名的企业或者国外企业，可能官网的链接不太好找，而且要逐一关注多个企业的官网招聘信息，需要花费较多的时间和精力。
- 反馈不及时：有些企业官网的招聘流程可能相对较慢，投递简历后很久才能得到反馈，甚至可能没有反馈，这让应届生等待的过程会比较煎熬，也不利于及时调整求职策略。
简历投递时间与跟进
（一）投递时间选择
- 避开高峰期：周一到周五的上午9点到11点，下午2点到4点是企业HR查看简历的高峰期，因为这个时间段他们通常已经处理完了一些日常事务，有时间来筛选简历，而周末或者晚上下班后，HR可能忙于个人事务或者休息，查看简历的概率相对较小，所以尽量避开这些高峰期投递简历，可以增加简历被看到的机会。
- 关注企业发布时间：有些企业会在特定的时间发布招聘信息，比如某些大型企业每年固定在秋季校园招聘季集中发布岗位，或者在某个项目启动前临时发布相关岗位招聘，应届生可以关注这些企业的官方动态，在岗位发布后的第一时间投递简历，这样既能保证简历的新鲜度，又能在众多求职者中抢占先机。
（二）投递后的跟进
- 邮件跟进：如果是通过邮件投递简历，一般在投递后3 - 5个工作日左右可以给HR发一封跟进邮件，询问是否收到了简历以及目前招聘进度如何，注意邮件内容要简洁礼貌，不要给HR造成太大的压力。 尊敬的[HR称呼]：您好！我是[姓名]，在[投递日期]向您投递了关于[岗位名称]的简历，我想了解一下目前这个岗位的招聘进度如何，我的简历是否已经过目？非常感谢您在百忙之中查阅我的邮件，期待您的回复，祝工作顺利！但是不要频繁跟进，以免引起反感。
- 电话跟进：如果邮件跟进没有得到回复，可以在投递后1 - 2周左右尝试电话跟进，打电话前要先准备好自己的自我介绍和对岗位的一些疑问，通话过程中要保持礼貌、简洁明了。“您好，请问是[公司名称]人力资源部吗？我是[姓名]，之前投递了贵公司[岗位名称]的简历，想了解一下目前这个岗位的招聘情况，不知道我的简历是否符合要求呢？”不过电话跟进也要注意时机，避免在对方可能比较忙的时候打扰。
常见问题解答
（一）可以同时投递多个岗位吗？
答：可以，但要注意合理选择，如果多个岗位都属于同一行业且有一定的关联性，比如都是互联网行业的运营岗和市场岗，或者都是金融行业的分析岗和风控岗等，这样可以在一定程度上增加求职成功的机会，并且展示自己对该行业的多方面兴趣和能力，但如果岗位差异过大，比如同时投递技术岗和行政岗，可能会让招聘者觉得你职业规划不清晰，缺乏明确的求职方向，反而会降低求职成功率。
（二）海投简历有用吗？
答：有一定的作用，但效果有限，海投简历可以增加曝光度，让自己的简历被更多企业看到，从而获得更多的面试机会，但是如果简历本身质量不高，或者投递的岗位与自己的能力和兴趣完全不匹配，即使得到了面试机会，也很难通过面试，所以海投的同时要保证简历的质量，并且尽量选择一些符合自己基本条件和职业规划的岗位进行投递。
（三）内推真的靠谱吗？
答：内推确实是一种比较靠谱的求职方式，通过内部员工推荐，你的简历可以直接进入企业内部的招聘流程，跳过一些初步筛选环节，增加被HR关注的机会，而且内部员工对企业和岗位比较了解，可以提前给你一些关于企业文化、岗位要求等方面的建议，帮助你更好地准备面试，但也不是所有的内推都能保证成功，最终还是要看你自身的能力和与岗位的匹配度。
应届生在简历投递过程中要避免陷入上述各种误区,精心制作简历，选择合适的投递渠道，把握好投递时间和做好跟进工作，同时要不断学习和积累经验，提高自己的求职能力，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到理想的工作，希望这份避坑指南能对广大应届生有所帮助，祝大家都能顺利开启自己的
