应届生必看！大学生简历投递避坑全攻略，助你

大学生简历投递避坑指南（应届生）

简历制作误区

冗长无重点

很多应届生觉得简历越详细越好,把自己从小学开始的经历都罗列上去，殊不知这样会让招聘者难以抓住关键信息，一份简历前面花了大半篇幅描述高中时期的社团活动，而与应聘岗位相关度较低的内容占据了大量空间，导致真正能体现专业能力、实习经历等重要部分被淹没，简历应简洁明了，重点突出与应聘岗位相关的实习实践、专业技能、项目经验等，一般控制在 1 - 2 页为宜。

（二）格式混乱不规范

这是应届生常犯的错误之一,字体五花八门，大小不一，段落间距参差不齐，还随意使用各种彩色字体和背景，有的同学用一些花里胡哨的艺术字体写标题，正文却用很小且难以辨认的字体，行距也时宽时窄，正确的简历格式应该是选择简洁易读的字体，如宋体、黑体等，字号适中，标题与正文区分明显，段落清晰，适当使用加粗、下划线等方式突出重点内容，整体看起来整洁、专业。

（三）虚假夸大经历

有些同学为了能在众多求职者中脱颖而出,不惜编造实习经历、奖项荣誉等，比如声称自己在某知名公司实习，参与过重大项目，但实际上可能只是简单参观过或者只是远程做了一些琐碎的工作，一旦在面试过程中被问到细节，很容易露馅，这不仅会让招聘者对求职者的诚信产生质疑，还会失去这份工作机会，甚至可能影响学校和个人的声誉。

投递平台选择陷阱

（一）盲目海投

不少应届生认为广撒网就能增加就业机会,于是在各个招聘网站、公众号、校园论坛等看到招聘信息就投递，完全不考虑岗位与自己的匹配度，这样做不仅浪费了大量时间和精力，还可能因为针对性不强而在筛选环节就被刷下来，一个学计算机专业的同学，却大量投递金融、市场营销等与自己专业毫无关联的岗位，只是盲目跟风投递热门行业，结果石沉大海。

（二）忽视小众优质平台

除了常见的主流招聘网站,还有很多小众但专业性强的招聘平台，比如一些行业内的专业论坛、行业协会网站等，这些平台上发布的岗位往往更精准地对应特定行业和专业领域，竞争相对较小，很多应届生只盯着几个知名的综合招聘网站，错过了这些隐藏的宝藏平台，错失了一些适合自己的优质岗位机会。

（三）未分辨平台真假

网络上招聘信息鱼龙混杂,存在一些虚假招聘平台或诈骗信息，有些不法分子利用应届生求职心切的心理，以高薪、低要求等为诱饵，骗取求职者的个人信息、钱财等，一些所谓的“兼职招聘”，要求先缴纳押金、培训费等，等求职者交钱后就消失不见，应届生在投递简历前，一定要仔细甄别平台的合法性和真实性，查看平台资质、企业认证情况等。

岗位理解偏差

（一）仅看岗位名称

很多同学在选择投递岗位时,只看岗位名称是否听起来高大上，而忽略了岗位的实际工作内容和要求，看到“管理培训生”这个岗位名称，就觉得很有吸引力，却没有深入了解不同企业对这个岗位的具体培养方向、工作职责以及后续的职业发展路径，不同企业的管理培训生岗位差异很大，有的可能只是从基层岗位做起，并没有想象中的快速晋升通道。

（二）不了解企业文化适配性

企业文化对于个人在企业中的发展至关重要,但应届生往往忽视这一点，只关注薪资、福利等表面因素，一个性格内向、注重团队合作氛围的同学，却投递了一家强调竞争、狼性文化的互联网销售公司，可能会在入职后因不适应企业文化而很快离职，在投递简历前，应该通过企业官网、社交媒体、员工评价等渠道了解企业的文化价值观，判断自己是否与之相契合。

跟进与反馈处理不当

（一）投递后杳无音信

有些同学投递完简历后就什么都不做了,只是被动等待企业通知，而实际上，适当地跟进可以增加自己在招聘者心中的印象分，在投递简历一周左右，可以礼貌地发一封邮件或者打电话询问简历筛选情况，表达自己对该岗位的持续兴趣和热情，但要注意跟进的频率和方式，不要过于频繁以免给招聘者带来困扰。

（二）忽视反馈意见

如果有幸收到企业的面试邀请或者拒绝信,有些同学只看结果，不重视企业给出的反馈意见，面试失败后，企业指出求职者在某个专业知识点或者沟通能力方面存在不足，但求职者没有认真对待这些反馈，下次投递简历时依然犯同样的错误，企业的反馈是提升自己求职竞争力的重要依据，应该虚心接受并针对性地改进。

应届生在简历投递过程中,要避开这些常见坑洼，才能提高求职成功率，找到适合自己的