大学生兼职合同签订必知要点，保障

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体审查

审查要点	详细说明
用人单位资质	查看用人单位的营业执照副本原件、组织机构代码证（如有），确认其合法经营资格，若为个体工商户，需查看营业执照及经营者身份证，对于未依法登记注册的用人单位，可能存在较大风险，应谨慎签约，一些无照经营的小作坊，可能随时面临关停，导致兼职工作中断且权益难以保障。
用人单位信誉	通过互联网搜索用人单位的评价、口碑，向曾经在该单位兼职过的学长学姐或其他同学打听情况，了解用人单位是否存在拖欠工资、违规用工等不良记录，比如某些小型中介公司，可能存在克扣兼职人员工资的情况，若有此类负面评价，需提高警惕。

合同条款细节

（一）工作内容与要求

关键信息	注意事项
工作具体任务	明确规定兼职工作的内容，如促销员需详细列出促销的产品种类、促销方式、工作时间安排等；家教要明确教授科目、教学进度要求等，避免模糊不清的表述，防止用人单位随意增加工作任务或改变工作性质，不能仅约定“从事相关市场推广工作”，而应细化到具体的推广活动形式。
工作质量标准	确定工作成果的验收标准，如文案撰写兼职，需规定文章的字数、原创度、排版格式等要求；数据录入工作要明确错误率的允许范围等，这有助于在发生争议时，判断是否达到工作要求，避免用人单位以不合理的理由克扣工资。

（二）工作时间与地点

要素	关注点
工作时间安排	明确每周工作的天数、每天的工作起止时间，以及是否有加班及加班工资的计算方式，对于按小时计费的兼职，要精确到具体的上下班时间点；若是项目制兼职，需说明项目预计所需的总时长以及各阶段的时间分配，商场促销员兼职，需注明周末及节假日是否上班，以及每日的具体工作时间区间。
工作地点	详细写明工作地点的地址，包括具体的楼层、房间号等，如果工作地点可能发生变更，需约定变更的通知方式和期限，如兼职实习可能在公司不同部门轮岗，应在合同中提前说明这种情况及相应的安排。

（三）劳动报酬

项目	要点
报酬计算方式	确定工资是按小时、按天、按周还是按项目计算，如每小时[X]元，或完成某个项目获得[X]元报酬等，对于有绩效奖金或提成的兼职，需明确绩效考核的标准和提成的计算方法，销售兼职的提成比例应根据销售业绩的不同档次分别说明。
支付周期与方式	规定工资的支付日期，如每月[具体日期]发放上月工资，或在兼职工作结束后的[X]个工作日内支付，支付方式可以是现金、银行转账等，建议选择银行转账并要求用人单位注明款项用途为“工资”，以便留存证据，要注意是否有押金或保证金的要求，根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取押金，若存在此类要求，应拒绝签订合同。

项目

要点

报酬计算方式

确定工资是按小时、按天、按周还是按项目计算，如每小时[X]元，或完成某个项目获得[X]元报酬等，对于有绩效奖金或提成的兼职，需明确绩效考核的标准和提成的计算方法，销售兼职的提成比例应根据销售业绩的不同档次分别说明。

支付周期与方式

规定工资的支付日期，如每月[具体日期]发放上月工资，或在兼职工作结束后的[X]个工作日内支付，支付方式可以是现金、银行转账等，建议选择银行转账并要求用人单位注明款项用途为“工资”，以便留存证据，要注意是否有押金或保证金的要求，根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取押金，若存在此类要求，应拒绝签订合同。

（四）保险与福利| 说明 |

|---|---| | 社会保险 | 虽然大学生兼职一般不强制要求用人单位缴纳社会保险，但应在合同中明确是否有相关的商业保险购买安排，如意外险等，若在工作中受伤，有保险可以降低个人承担的费用风险，一些高危作业的兼职，如外卖配送，若有相应的保险，能在一定程度上保障兼职人员的权益。 | | 其他福利 | 询问是否有餐饮补贴、交通补贴等福利待遇，并在合同中明确补贴的标准和发放方式，在较远地点工作的兼职，交通补贴可以有效减轻经济负担，需明确是实报实销还是按照固定金额发放。 |

（五）合同期限与终止条件

方面	详情
合同期限	确定合同的起止时间，可以是具体的日期范围，也可以是根据项目的完成情况而定，某展会的兼职工作，合同期限可设定为展会举办期间的起止日期，对于长期稳定的兼职，如每周固定天数的工作，应明确合同的总时长或续签的条件。
终止条件	约定在何种情况下双方可以提前解除合同，如用人单位因经营调整裁员、兼职人员因学业原因无法继续工作等，要明确提前通知的期限，一般建议至少提前[X]天通知对方，并规定在合同终止时工资、报酬的结算方式。

（六）违约责任

责任类型	规定示例
用人单位违约	如用人单位未按时支付工资、未按照合同约定提供工作条件等，应明确其承担的责任，如支付违约金的金额或计算方式，以及赔偿兼职人员因此所受的损失，包括经济损失、时间成本等，每逾期一天支付工资，需按照未支付工资的[X]%支付违约金。
兼职人员违约	若兼职人员未按时完成工作任务、违反工作纪律等，也应规定相应的责任，如扣除部分报酬、赔偿用人单位的损失等，但要注意扣除的比例和金额应合理合法，不能过高或显失公平。

合同签订流程

仔细阅读合同：在签订合同前，务必认真阅读合同的每一个条款，确保自己理解并同意其中的内容，如有疑问，及时向用人单位询问并要求解释清楚。
协商修改：对于不合理或不利于自己的条款，可以与用人单位进行协商修改，在协商过程中，要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。
签订合同：签订合同时应使用黑色中性笔填写个人信息，并确保合同一式两份，用人单位和兼职人员各持一份，签字后，可要求用人单位加盖公章或人事专用章，以增强合同的法律效力。

大学生在签订兼职合同时,一定要谨慎细致，充分了解自己的权益和义务，避免因合同问题