大学生兼职合同签订注意事项
合同主体审查
| 审查要点 | 详细说明 |
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| 用人单位资质 | 查看用人单位的营业执照副本复印件，确认其是合法注册的企业或机构，避免与无资质或非法经营的主体签订合同，若是一家教育培训机构，需查看其是否有教育部门颁发的办学许可证等相关资质证明。 |
| 雇主身份信息 | 对于个人雇主，要仔细核实其身份证信息，包括姓名、照片、身份证号码、住址等，确保信息真实准确，可以要求雇主提供身份证原件进行核对，并留存复印件。 |
合同条款细节
（一）工作内容与职责
| 关键要素 | 注意事项 |
|---|---|
| 明确具体任务 | 合同中应详细列出兼职工作的具体内容，如促销员需明确促销的产品种类、促销地点、工作时间安排以及具体的销售任务等，避免模糊不清导致后期争议，是在商场内负责某品牌化妆品的专柜销售，还是在外场进行流动促销，工作内容应精确到细节。 |
| 职责范围界定 | 清楚界定自己的工作职责边界，防止用人单位随意扩大工作范围，作为活动策划兼职人员，要明确是仅负责活动的创意构思和方案撰写，还是还包括活动现场的执行、协调以及后续的总结汇报等工作。 |
（二）工作时间与考勤
| 关键要素 | 注意事项 |
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| 工作时间规定 | 明确每周工作的天数、每天的工作小时数以及是否有加班安排及加班报酬的计算方式，是每周工作周末两天，每天 8 小时，还是根据业务需求灵活安排，但需保证每周总工作时间不超过一定限度，要注明上班和下班的时间点，以及中间的休息时间安排。 |
| 考勤方式 | 确定考勤的方式，如打卡（电子打卡或纸质签到）、人脸识别、工作记录汇报等，并了解迟到、早退、旷工的处理办法及相应的工资扣除标准，迟到半小时以内算半天旷工，扣除当天工资的一定比例；旷工一天则扣除当天全额工资，并可能有其他处罚措施。 |
（三）劳动报酬
| 关键要素 | 注意事项 |
|---|---|
| 工资标准与支付方式 | 明确规定每小时或每月的工资数额，以及工资的支付周期（如月结、周结等）和支付方式（银行转账、现金支付等），工资为每小时 20 元，每月 15 日通过银行转账支付上月工资，要询问是否有绩效奖金、提成等额外收入及其计算方法，避免用人单位以各种理由克扣或拖欠工资。 |
| 工资增长机制 | 如果兼职工作有一定的期限且表现优秀，可与用人单位协商是否有工资增长的可能及增长的条件和幅度，连续工作满三个月且每月绩效考核优秀，工资每小时增加 5 元。 |
（四）社会保险与福利待遇
| 关键要素 | 注意事项 |
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| 社保缴纳情况 | 虽然大学生兼职一般不强制要求用人单位缴纳社会保险，但应了解用人单位的态度和政策，如果用人单位愿意为兼职人员缴纳部分商业保险（如意外险），应在合同中明确保险的种类、保额、缴费方式等细节，以保障自己在工作期间的权益。 |
| 福利待遇 | 询问是否有其他福利待遇，如工作餐补、交通补贴、节日福利等，用人单位是否提供每个工作日的午餐补贴 10 元，或者每月给予一定的交通费用报销额度，这些福利待遇也应在合同中详细列出，防止口头承诺后无法兑现。 |
（五）合同期限与终止条件
| 关键要素 | 注意事项 |
|---|---|
| 合同期限 | 明确合同的起始日期和结束日期，或者约定合同的终止条件（如完成某项特定工作任务、项目结束等），合同自[具体日期]起至[具体日期]止，为期三个月；或者以完成某产品的市场调研报告为合同终止条件。 |
| 终止通知期 | 规定双方在合同终止前需要提前通知对方的期限，一般情况下，兼职人员应提前[X]天通知用人单位解除合同，用人单位也应提前[X]天通知兼职人员合同终止事宜，以便双方做好工作交接和安排。 |
| 违约责任 | 详细列出双方在合同履行过程中如违反合同约定应承担的违约责任，包括经济赔偿、法律责任等，若兼职人员未提前通知用人单位擅自离职，需赔偿用人单位因此造成的经济损失；若用人单位未按时支付工资，应按照一定比例支付违约金，并补发所欠工资。 |
（六）知识产权与保密条款
| 关键要素 | 注意事项 |
|---|---|
| 知识产权归属 | 如果兼职工作涉及创作作品（如文案撰写、设计、编程等），要明确作品的知识产权归属，一般情况下，除非另有约定，在职期间因工作产生的作品知识产权归用人单位所有，但兼职人员应享有署名权，为某公司撰写的宣传文案，版权归该公司所有，但可以在文案中注明作者姓名。 |
| 保密义务 | 若接触到用人单位的商业秘密、客户信息等敏感资料，应承担保密义务，并在合同中明确保密的范围、期限及违约责任，在一家科技公司兼职，了解到其尚未发布的新产品的研发信息，需对这些信息严格保密，保密期限可能在合同结束后的一定年限内，如有泄密行为，需赔偿用人单位巨额损失。 |
合同签订流程
- 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必认真仔细地阅读合同的每一个条款，确保自己完全理解其含义和后果，如有疑问，及时向用人单位询问并要求解释。
- 协商修改条款：对于不合理或不利于自己的条款，可以与用人单位进行协商，提出修改意见，双方应在平等、自愿的基础上对合同条款进行修改和完善，确保合同符合双方的利益和意愿。
- 留存合同副本：签订合同后，自己应留存一份合同副本，妥善保管，以备日后查阅和维权之需，建议将合同副本交给家长或学校相关部门（如辅导员、就业指导中心）留存备份，以便在发生纠纷时能够得到更多的支持和帮助。
大学生在签订兼职合同时,一定要保持谨慎态度，充分了解自己的权益和义务，仔细审查合同条款，避免因合同问题给自己带来不必要的麻烦和
