大学生兼职合同签订注意事项
合同主体审查
| 审查要点 | 详细说明 |
|---|---|
| 用人单位资质 | 查看用人单位的营业执照副本原件，确认其是合法注册、正常经营的企业或机构，避免与无照经营或违规经营的单位签约，防止自身权益无法保障，若是一家企业，可查看其统一的社会信用代码等信息在国家企业信用信息公示系统进行核实；若是个体工商户，查看营业执照上的经营范围、经营者信息等。 |
| 雇主身份 | 如果雇主是个人，要求其出示身份证原件，并记录身份证号码、姓名、联系方式等关键信息，确保能明确对方身份，以便后续维权，了解雇主是否有不良信用记录或违法前科等情况（可通过一些公开的信用平台或向周围人打听）。 |
合同条款细节
（一）工作内容与要求注意事项|
|----|----| |明确工作职责|详细列出兼职工作的具体任务、工作流程、工作标准等，比如兼职促销员，要规定促销的产品范围、促销方式（如站岗介绍、发放传单、引导顾客购买等）、每日的工作时长内需要完成的任务量（如接待顾客数量、销售目标等），避免模糊不清的表述，防止雇主随意增加工作内容或提高工作要求。| |工作地点与时间|精确到具体的工作地址，包括是否有可能需要临时变更工作地点的情况及相应条件，工作时间要明确规定每周工作的天数、每天的工作起止时间、是否有加班及加班的薪酬计算方式等，某兼职工作合同约定工作地点为某商场的特定店铺，工作时间为每周六、周日 10:00 - 18:00，若需加班，加班每小时薪酬按基本时薪的 1.5 倍计算。|
（二）劳动报酬
| 项目 | 注意要点 |
|---|---|
| 薪酬构成 | 明确工资是固定金额还是按小时、按件计算，如果是按件计费，要详细说明每件的计价标准，如兼职快递员每送一件快递的提成金额；若是固定工资，要确定工资数额以及发放周期（如每月几号发放上月工资），询问是否有绩效奖金、全勤奖等其他福利及发放条件。 |
| 支付方式 | 约定工资通过银行转账、现金支付还是其他电子支付方式发放，并要求雇主提供支付凭证或记录，如遇拖欠工资情况，明确违约责任和解决方式，例如规定雇主逾期未支付工资超过一定天数（如 15 天），需按未支付金额的一定比例（如 5%）支付违约金。 |
（三）工作时间与休息休假
| 方面 | 详情 |
|---|---|
| 法定限制 | 确保兼职工作时间符合法律规定，一般平均每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时（特殊情况需经相关部门批准且有相应补偿），大学生利用课余时间兼职，每周兼职总时长不应影响正常学业学习和生活作息，且雇主不得强制要求长时间连续工作而不给予休息。 |
| 休息安排 | 明确工作期间是否有休息时间，如每工作几个小时可以休息一次，休息时间长度；以及是否有年假、病假、事假等权益及申请流程，兼职工作满一定期限（如三个月）后，享有带薪病假几天，请假需提前多久告知雇主并提供什么证明材料等。 |
（四）保险与福利
| 类别 | 关注点 |
|---|---|
| 社会保险 | 虽然大学生兼职多为非全日制工作，但可询问雇主是否为其购买商业意外保险等基本保障，若在工作中发生意外事故，明确赔偿责任和处理流程，若在兼职工作中因工作场地设施问题导致受伤，雇主应承担医疗费用及相关赔偿；若雇主为员工购买了意外保险，则按照保险理赔流程处理。 |
| 其他福利 | 了解是否有工作餐补、交通补等福利待遇及发放标准，如兼职工作地点较远，是否有交通补贴，每工作一天补贴多少金额；或者是否提供工作餐，若不提供是否有餐补等。 |
（五）合同期限与终止
| 要点 | 说明 |
|---|---|
| 合同期限 | 确定合同的起止时间，包括试用期（如果有）的时长和起止时间，合同期限为半年，从[开始日期]至[结束日期]，其中试用期为一个月，从[试用开始日期]至[试用结束日期]，试用期内的工资待遇、工作要求等也应明确规定，且试用期工资不得低于正式工资的一定比例（通常不低于 80%）。 |
| 终止条件 | 详细列出合同终止的情形，如双方协商一致解除合同、雇主因经营原因辞退员工、员工因个人原因辞职等情况的处理方式，员工提前几天通知雇主可以解除合同，雇主在何种情况下提前解除合同需给予员工一定经济补偿等，规定合同终止后的工资结算、工作交接等事宜。 |
（六）违约责任
| 情况 | 措施 |
|---|---|
| 双方违约情形 | 明确双方在违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式，若员工未按照合同约定完成工作任务或提前离职给雇主造成损失，应如何赔偿；若雇主未按时支付工资、提供约定的工作条件等，应承担怎样的违约责任，如支付违约金、赔偿员工损失等，赔偿金额或计算方式应尽量明确具体，以便在发生争议时有据可依。 |
| 争议解决方式 | 约定合同履行过程中发生争议时的解决途径，如先协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，确定争议解决的管辖地，一般是雇主所在地或合同履行地的相关部门。 |
合同签订流程
- 仔细阅读：在签订合同前，务必认真仔细地阅读合同的每一个条款，确保自己理解所有内容，如有不明白的地方,及时向雇主询问并要求解释清楚。
- 留存副本：签订合同后，自己要留存一份合同副本，妥善保管，以备后续查阅和维权使用，建议对合同进行拍照或复印，存放在安全的地方，如宿舍、家中等。
- 拒绝不合理条款：如果合同中存在明显不合理、不公平或违反法律法规的条款，如要求员工承担过重的赔偿责任、无薪加班等，要坚决拒绝签订，并与雇主协商修改条款，若雇主不同意修改，可考虑放弃这份兼职,以免自身权益受损。
大学生在签订兼职合同时一定要谨慎小心，充分了解合同各项内容，保护好自己的合法权益，确保兼职工作能够顺利进行并获得
