大学生兼职合同签订注意事项
合同主体审查
（一）用人单位资质
- 查看营业执照：要求用人单位出示营业执照副本原件，确认其合法经营资格，记录营业执照上的关键信息，如企业名称、注册地址、法定代表人、经营范围、注册资本等，通过国家企业信用信息公示系统（网址：http://www.gsxt.gov.cn/）查询该企业的登记状态、年报情况、是否存在行政处罚等不良记录。
- 核实招聘权限：确定实际招聘人员是否有权代表用人单位签订合同，如果是人力资源部门工作人员，可要求其出示授权委托书；若是门店负责人，需确认其是否有招聘兼职并签订合同的权限,避免与无权代理人签订合同导致合同无效。
（二）自身身份确认
大学生应明确自己作为兼职劳动者的身份，确保合同主体适格，若未满 16 周岁，一般不能签订劳务合同；满 16 周岁未满 18 周岁的，可能涉及未成年工特殊保护条款，需谨慎对待合同条款,必要时取得监护人同意。
合同条款细节
（一）工作内容与要求
| 关键事项 | 详细说明 |
|---|---|
| 工作职责 | 明确具体负责的工作事项，如促销员需详细列出促销的产品范围、演示流程、客户咨询解答要点等；家教要注明教授科目、教学大纲、授课方式（线上或线下）及频率。 |
| 工作时间 | 精确规定工作起止时间，包括每周工作天数、每日工作时长，以及是否有加班安排及加班报酬计算方式，每周六、日工作，上午 9 点至下午 5 点，中间休息 1 小时，如有加班按每小时[X]元支付报酬。 |
| 工作地点 | 详细填写工作场所地址，若因业务需要变更工作地点，需提前通知的方式及期限，如提前 3 天书面通知。 |
| 工作标准 | 设定工作质量考核标准，如客服兼职需达到的客户满意度指标、回访成功率；设计兼职作品需符合的风格、创意要求及修改次数限制等。 |
（二）劳动报酬
| 关键事项 | 详细说明 |
|---|---|
| 报酬构成 | 区分基本工资、绩效奖金、补贴（如交通补贴、餐补）等，明确各部分计算方式，基本工资每小时[X]元，月度绩效奖金根据业绩完成情况按比例发放，最高不超过[X]元。 |
| 支付方式 | 约定工资发放周期，如每月[具体日期]发放上月工资，通过银行转账还是现金支付，并要求用人单位提供收款账号信息或指定领取工资地点。 |
| 支付条件 | 注明在何种情况下会扣除工资，如旷工、工作失误造成损失等，同时确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准（可查询当地人社部门官网获取最低工资标准信息）。 |
（三）工作时间与休息休假
- 遵守法定标准：兼职工作虽灵活，但每日工作时间不宜过长，一般不超过 8 小时，每周累计不超过 40 小时，避免过度劳累影响学业，依法享有休息权利，每工作一定时间应有相应休息时间，如工作 4 小时至少休息 30 分钟。
- 加班规定：若用人单位要求加班，需征得大学生同意，且按照法律规定支付加班报酬，平时加班按不低于小时工资的 1.5 倍支付，周末加班按 2 倍，法定节假日加班按 3 倍。
（四）社会保险与福利
- 社保情况：明确用人单位是否为兼职大学生缴纳社会保险，一般情况下，非全日制用工（每日工作不超过 4 小时，每周不超过 24 小时）用人单位无需缴纳社保，但可协商购买商业意外险，以保障工作中的意外风险,费用可由双方分担。
- 福利待遇：询问是否有其他福利，如节日福利、员工培训机会、工作餐食等,并将相关内容写入合同。
合同期限与解除
（一）合同期限
- 根据兼职工作性质确定合同期限，短期项目可明确具体起止日期，如“自[开始日期]至[结束日期]开展[项目名称]兼职工作”；长期兼职则约定试用期及正式合同期限，试用期不宜过长，一般不超过 1 个月，且试用期工资不得低于正式工资的 80%。
- 注意合同续签条款，如需续签，应在合同到期前多久提出,双方如何协商续签条件等。
（二）合同解除
- 双方解除权：规定在何种情况下双方有权解除合同，如大学生因学业原因无法继续工作，应提前[X]天通知用人单位；用人单位若因经营调整裁员,需提前[X]天通知或支付代通知金。
- 经济补偿：明确解除合同时是否有经济补偿，一般情况下，若因用人单位原因解除合同，如拖欠工资、未提供约定劳动条件等，大学生有权要求经济补偿；若因大学生个人原因辞职，通常无经济补偿,但双方另有约定除外。
争议解决方式
- 协商优先：合同中应首先倡导双方通过友好协商解决争议，明确协商的时间、地点及沟通机制，如发生争议后[具体时长]内,双方代表在[具体地点]进行面谈协商。
- 调解途径：若协商不成，可约定向用人单位所在地或兼职工作所在地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等,说明调解的流程及效力。
- 仲裁与诉讼：明确若调解失败，任何一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，同时注明仲裁机构名称、诉讼管辖法院及相关法律法规依据。
大学生在签订兼职合同前，务必仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时与用人单位沟通修改，必要时可向学校就业指导中心或法律专业人士咨询，确保自身
