大学生简历投递避坑指南（应届生）
简历制作误区
冗长无重点
很多应届生觉得要把大学经历全部写上，从大一参加的社团活动到每门课程的学习成绩都详细罗列，这样会让 HR 在众多简历中难以快速抓取关键信息，一份简历用大量篇幅描述自己在社团中负责过的小琐碎事务，如每次会议的签到工作等,却没有突出自己在其中获得的关键技能和成果。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 详细罗列所有课程成绩，包括一些与应聘岗位无关的低分课程 | 挑选与岗位相关的核心课程，注明成绩，其他课程可模糊处理或不写 |
| 堆砌大量社团活动经历，无明显重点 | 选取有代表性的社团活动，重点阐述自己担任的角色、取得的成果以及收获的技能 |
（二）格式混乱不专业
有些简历排版杂乱无章，字体字号不统一，颜色搭配刺眼，使用多种彩色字体，段落间距参差不齐，这会给 HR 留下不好的印象，觉得你做事不细心、不专业，正确的简历应该简洁明了，有清晰的板块划分，如个人信息、教育背景、实践经历、技能清单等，并且采用统一的字体和字号，一般以宋体或黑体为主，字号在 10 - 12 号为宜。
（三）过度美化或虚假信息
部分学生为了在求职中脱颖而出，对自己的经历进行过度美化甚至编造信息，夸大自己在项目中的贡献，把团队成果说成是自己单独完成的；或者虚构一些实习经历、获奖情况等，一旦被发现，不仅会失去这次求职机会,还可能影响自己的声誉。
投递渠道选择陷阱
（一）盲目海投
很多应届生认为多投简历就能增加就业机会，于是不加选择地向各个公司投递，这样不仅浪费了大量时间和精力，还可能因为针对性不强而石沉大海，一个学计算机专业的学生，将简历投向了各种行业的各种岗位，从销售到行政,没有聚焦于自己的专业优势和职业目标。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 向所有看到的招聘信息投递简历，不考虑岗位匹配度 | 根据自己的专业、兴趣和职业规划，筛选出合适的行业和岗位进行投递 |
| 在各大招聘网站一次性投递大量简历，不仔细阅读招聘要求 | 认真研究每个招聘岗位的要求，针对性地修改简历后再投递 |
（二）忽视校园招聘渠道
校园招聘是应届生找工作的重要途径，但有些学生却忽视了这一点，校园招聘中的企业通常对应届生比较友好，会提供完善的培训体系和晋升机制，学校也会对招聘企业进行一定的筛选，信息相对可靠，如果只盯着社会招聘渠道,可能会错过很多适合自己的机会。
（三）非法或不正规渠道
有些应届生急于找工作，可能会在一些不正规的网站或通过不明渠道投递简历，这些渠道可能存在信息泄露的风险，导致你的个人信息被不法分子利用，一些声称可以内推但实际上收取高额费用的中介机构,很可能是骗局。
面试通知与跟进问题
（一）错过面试通知
在投递简历后，有些学生可能因为更换手机号、邮箱设置问题等原因错过面试通知，手机设置了拦截陌生号码，导致企业 HR 的电话被拦截；或者长时间不查看邮箱,使得面试邀请邮件被淹没在众多邮件中。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 频繁更换联系方式且不及时告知投递企业 | 保持联系方式的稳定，若更换应提前告知相关企业 |
| 邮箱设置复杂，导致重要邮件被误判为垃圾邮件 | 设置简单的邮箱规则，定期检查收件箱和垃圾箱 |
（二）不懂跟进
投递简历后就像甩手掌柜一样，不进行任何跟进，如果简历石沉大海，也不知道是因为自己不合适还是出现了其他问题，正确的做法是在投递简历后一周左右，如果还没有收到回复，可以礼貌地发一封邮件或者打电话询问进度，这不仅可以显示你对这份工作的重视，还可能增加自己在 HR 心中的印象分。
心态与准备不足
（一）焦虑急躁
求职过程中，很多应届生会因为迟迟没有收到面试通知或者面试失败而产生焦虑急躁的情绪，这种情绪会影响后续的求职表现，比如在面试中表现得紧张、不自信，应该调整好心态，把求职当作一个积累经验的过程,每次面试都是一次学习和成长的机会。
（二）缺乏面试准备
有些学生在收到面试通知后，不进行充分的准备就匆匆上阵，不了解公司的基本情况、业务范围，也不对常见的面试问题进行思考和练习，这样在面试中很容易出现答非所问、逻辑混乱的情况，应该在面试前通过公司官网、社交媒体等渠道了解公司信息，并且对诸如“请介绍一下你自己”“为什么想加入我们公司”等问题准备好答案。
应届生在简历投递过程中要避开这些坑，才能提高求职的
