应届生必看！大学生简历投递避坑全攻略，助你

大学生简历投递避坑指南（应届生）

简历制作篇

方面

1. 基本信息
   • 姓名：确保姓名准确无误，不要使用昵称或曾用名，这是企业识别你的首要信息，一旦出现错误可能会给招聘者带来困扰,甚至导致简历被误判为无效。
   • 联系方式：手机号码要保证畅通，且最好是常用的号码，避免在求职期间更换号码，电子邮箱建议选择比较正式的，如学校邮箱或主流邮箱（163、126、QQ 等），避免使用过于个性或容易输错的邮箱地址，要定期查看邮箱,防止错过重要邮件。
   • 照片：选择一张近期、正面、免冠、清晰的证件照，背景简洁，着正装拍摄为佳，照片要能展现出自己良好的精神面貌，避免使用美颜过度、模糊不清或随意的生活照。
2. 教育背景
   • 学校名称：填写完整的学校全称，不要简写或写错别字，如果有分校或不同校区的情况,也要准确注明。
   • 专业：明确写出专业名称，与学校毕业证书上的专业名称一致，如果专业有细分方向，也可以在括号内注明，计算机科学与技术（软件开发方向）”。
   • 学历：清楚标明自己是本科、专科还是研究生等学历层次，对于尚未毕业的应届生，要注明“应届毕业生”及预计毕业时间。
   • 课程成绩：如果成绩优异，可以列出平均绩点（GPA）或排名情况，如“GPA：3.8/4.0，专业排名前 10%”，但如果是成绩不太理想，可以选择不突出此项，或者只写相关课程成绩,重点突出与应聘岗位相关的课程及取得的成绩。
3. 实践经历
   • 实习经历：按照时间倒序排列实习经历，包括公司名称、职位名称、实习时间和主要工作内容，在描述工作内容时，要使用动词开头，具体说明自己承担的任务和取得的成果。“在[公司名称]担任市场推广实习生，负责线上社交媒体平台的运营，通过策划并执行[具体活动名称]，使粉丝量在一个月内增长了 20%，互动率提升了 30%。”避免使用模糊、笼统的词汇，如“参与”“协助”等,除非能详细说明协助的具体工作和贡献。
   • 校园活动经历：除了实习，校园活动经历也能体现个人能力，可以列举参加过的社团、学生会活动、志愿者活动等，同样要阐述清楚自己的角色、任务和成果。“作为学生会宣传部部长，组织了校园文化节的宣传活动，带领团队设计宣传海报、撰写新闻稿，活动参与人数较去年同比增长了 50%。”要注意突出自己在活动中的领导能力、团队协作能力或创新能力等与岗位相关的素质。
   • 项目经历：如果有参与过专业相关的项目，无论是课程作业项目还是科研项目，都可以写在简历里，写明项目名称、自己担任的角色、项目目标以及最终成果。“参与[科研项目名称]，负责数据收集与分析部分，通过运用[具体软件或方法]，成功得出有价值的研究结论，该成果已发表在[期刊名称]上。”这能让招聘者了解你的专业技能实际应用能力和解决问题的能力。

（二）格式方面

1. 排版布局
   • 整体风格：简历整体风格要简洁、大方、清晰，避免使用过于花哨或复杂的模板，一般建议使用宋体、黑体等常见字体，字号以 10 - 12 号为宜，标题可以适当加粗加大字号，如小二号字体，行距设置为 1.5 倍行距或固定值 20 - 22 磅,以便阅读。
   • 页面设置：采用 A4 纸页面大小，上下左右留出适当的页边距，一般为 2 - 2.5 厘米，内容要合理分布在一页纸上，不要过于拥挤或松散，如果经历丰富，最多不超过两页,且第二页要标注页码并重复姓名和联系方式。
   • 板块划分：将简历内容分为几个明确的板块，如个人信息、教育背景、实践经历、技能清单、获奖情况等，每个板块之间用分隔线或空白行隔开，使结构清晰明了，可以使用加粗的小标题来突出每个板块,便于招聘者快速浏览。
2. 语言表达
   • 准确性：简历中的语言要准确无误，避免错别字和语法错误，这不仅体现了你的文字功底，也反映了你对这份简历的认真态度，在写完简历后，要仔细校对,也可以请同学或老师帮忙检查。
   • 专业性：使用专业术语来描述自己的经历和技能，但要避免过于生僻或晦涩难懂的词汇，如果你是学计算机的，在描述项目经历时可以使用“编程语言”“算法设计”“数据库管理”等专业词汇,让招聘者知道你具备相应的专业知识。
   • 简洁性：用简洁明了的语言表达意思，避免冗长复杂的句子，每个句子尽量只表达一个核心意思，不要堆砌过多的修饰词。“在团队中发挥了重要作用，通过积极沟通和协调，成功地完成了任务”可以简化为“在团队中积极沟通协调，成功完成任务”，要控制简历的整体字数，一般在 800 - 1000 字左右为宜。

投递渠道篇

（一）校园招聘平台

1. 学校就业信息网：这是应届生求职的重要渠道之一，学校会和企业合作，发布针对本校学生的招聘信息，很多岗位可能还会注明优先录用本校毕业生，要经常关注网站上的新信息，及时上传和完善自己的简历，有些学校还会举办线上线下的招聘会，提前了解招聘会的时间、地点和参会企业名单,有针对性地准备简历和参加面试。
2. 校内 BBS 或论坛：一些学校的 BBS 或论坛上会有专门的求职招聘板块，同学们会在上面分享招聘信息、求职经验和内推机会等，可以定期浏览这些板块，获取更多有用的资讯，但要注意信息的真实性和时效性,避免被虚假信息误导。

（二）社会招聘网站

1. 综合类招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这类网站涵盖了各行各业的大量招聘信息，适合海投简历，但在使用时要注意筛选条件，根据自己的专业、兴趣和职业规划选择合适的岗位投递，由于竞争激烈，简历容易被淹没,所以要确保简历的质量和针对性。
2. 垂直类招聘网站：针对特定行业或领域的招聘网站，如拉勾网（互联网行业）、猎聘网（中高端人才招聘）等，如果你对自己未来的职业方向有明确的定位，比如想从事互联网行业，就可以重点关注这类垂直类招聘网站，里面的岗位更加精准，竞争相对没那么激烈,而且还能了解到行业动态和薪资水平等信息。

（三）企业官网

直接访问意向企业的官方网站是最直接的投递方式，一般企业官网都会有“人才招聘”或“加入我们”等板块，上面发布了企业最新的招聘岗位和要求，通过企业官网投递简历的好处是能让你更了解企业的背景、文化和业务范围，同时也能给企业留下你对该公司有深入了解和诚意的印象，在投递前，要仔细研究企业官网上的招聘信息，按照要求填写申请表或上传简历，有些企业还可能会有在线测试或笔试环节,要做好充分准备。

（四）社交媒体平台

1. 领英（LinkedIn）：这是一个全球知名的职业社交平台，在上面可以建立个人profile，完善工作经历、教育背景、技能等信息，还可以添加联系人、加入群组、关注公司等，通过领英，你可以展示自己的专业形象和人脉资源，也有可能被企业HR或猎头发现，要定期更新profile内容，保持活跃度,并且可以主动搜索和申请感兴趣的职位。
2. 微博、微信公众号：有些企业会在微博上发布招聘信息，或者通过微信公众号推送招聘文章，可以关注一些知名企业或招聘机构的官方微博和微信公众号，及时获取招聘动态，还可以利用微博和微信的搜索功能，查找相关的招聘话题或关键词,扩大求职范围。

投递时间篇

1. 避开高峰期：周一上午和周五下午是投递简历的高峰期，此时招聘者的邮箱可能会被大量的简历填满，你的简历很容易被忽略，而周二到周四的上午 9 点到下午 5 点之间相对较好，这个时间段招聘者通常已经处理完了周一积累的邮件，开始新一轮的筛选工作，而且精神状态较好,更有可能认真审阅你的简历。
2. 根据企业类型调整：不同类型的企业在招聘流程上有所不同，互联网公司的招聘节奏一般比较快，可能随时都在看简历；而传统企业则可能有固定的招聘时间节点和流程，对于一些大型企业或热门岗位，最好提前关注其招聘动态，在招聘启事发布后的第一时间投递简历，增加被看到的机会，如果是小型企业或创业公司，可以在与其业务相关的关键时间节点投递，比如产品发布期、业务拓展期等,这时候企业对人才的需求可能更迫切。

跟进反馈篇

1. 记录投递信息：在投递简历后，要及时记录下投递的公司名称、职位名称、投递时间以及投递渠道等信息，方便后续跟进和查询，可以使用Excel表格进行记录,如下所示：

2. 耐心等待：一般情况下，企业会在收到简历后的1-2周内给予回复，但也有可能需要更长的时间，在等待期间，不要过于频繁地催促企业，以免给招聘者留下不好的印象，但如果超过两周仍未收到任何回复，可以尝试以一种礼貌的方式询问进展情况,比如发送一封邮件询问是否收到了自己的简历以及目前的招聘进度如何。

3. 总结经验教训：如果在投递过程中遇到了拒绝或者长时间没有回应等情况不要气馁更不要放弃而是要把这些经历当作一次学习的机会认真总结分析自己可能在简历制作投递渠道选择等方面存在的问题然后针对性地进行改进和完善为下一次的投递做好更充分的准备这样才能不断提高自己的求职