大学生兼职合同签订注意事项
合同主体信息确认
- 用人单位信息
- 要求用人单位明确提供其完整的名称、法定代表人或负责人的姓名、地址、联系方式以及营业执照编号等关键信息，这些信息将有助于确定用人单位的主体资格和责任承担能力，避免与非法或不正规的机构签订合同。
- 可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道,对用人单位的注册信息、经营状态、信誉状况等进行查询核实，确保其合法性和稳定性。
- 自身信息准确性
大学生应如实填写自己的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息，确保信息的准确性和完整性，这些信息将作为合同履行过程中双方沟通和身份识别的重要依据，同时也关系到自身的权益保障和法律责任的界定。
| 信息类别 | 大学生需提供的信息 | 用人单位需提供的信息 |
|---|---|---|
| 基本信息 | 姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码 | 单位名称、法定代表人姓名、营业执照编号 |
| 联系方式 | 手机号码、电子邮箱地址、紧急联系人及电话 | 单位地址、联系电话、传真号码（如有） |
| 家庭信息 | 家庭住址、家庭成员联系方式（可选） |
与职责明确
- 详细描述
- 合同中应详细列出兼职工作的具体任务、工作范围、工作要求以及工作成果的衡量标准，如果是从事促销工作，需明确促销的产品或服务种类、促销地点、工作时间、促销方式以及预期达到的销售指标或宣传效果等；若是家教兼职，要规定授课科目、教学内容、教学进度安排、学生基本情况以及教学质量的评估方式等。
- 模糊的工作内容描述可能导致双方在合同履行过程中产生争议,大学生可能会被迫承担额外的工作任务或因工作成果不符合用人单位预期而遭受不公平的待遇。
- 职责边界划分
明确大学生在兼职工作中的职责范围,包括是否需要遵守用人单位的内部规章制度、是否需要参加培训以及培训的费用承担、是否需要完成一定的工作量或工作时长等，也要了解用人单位在工作过程中应提供的支持和协助，如工作所需的设备、材料、场地、培训指导等。
工作时间与考勤规定
- 工作时间安排
- 合同中应明确规定兼职工作的具体时间安排,包括每周工作的天数、每天的工作起止时间、是否有加班以及加班的计算方式和报酬标准等，对于工作时间不固定或根据业务需求灵活调整的兼职岗位，应约定用人单位提前通知大学生的时间要求，以保障大学生的休息权利和时间安排的合理性。
- 某兼职工作约定每周工作三天,分别为周一、周三、周五，每天工作四小时，从下午 2 点至 6 点，若用人单位因业务需要安排加班，应提前 24 小时通知大学生，并按照国家规定支付加班报酬。
- 考勤制度与记录
- 了解用人单位的考勤方式和考勤记录要求,如是否需要打卡、签到签退的方式、迟到早退的处理规定等，要确保考勤记录的准确性和公正性，因为这将直接关系到工资的计算和发放。
- 建议在合同中明确考勤记录的保存期限和争议处理方式,以便在出现考勤纠纷时能够有据可查。
劳动报酬与支付方式
- 报酬构成与计算标准
- 明确兼职工作的劳动报酬构成,包括基本工资、绩效奖金（如果有）、提成（适用于销售类等工作）以及其他福利待遇（如餐补、交通补等），要详细规定工资的计算方式，如按小时计费、按天计费、按月计费还是按工作量计费等，并确定每小时或每件工作的工资标准。
- 一份兼职促销工作的基本工资为每小时 20 元，若当月销售额超过一定金额，可获得销售额 5%的提成作为绩效奖金，用人单位每月提供 200 元的餐补和 100 元的交通补。
- 支付周期与方式
- 合同中应明确工资的支付周期,如每周、每半月、每月支付一次等，以及支付的具体日期，要约定工资的支付方式，如银行转账、现金支付等，并要求用人单位提供支付凭证或工资条，以便大学生核对工资数额和明细。
- 注意,如果用人单位以各种理由拖欠或克扣工资，大学生应及时保留相关证据，并依据合同约定和法律法规维护自己的合法权益。
社会保险与福利待遇
- 社会保险情况
- 虽然大学生兼职通常属于非全日制用工,但仍需关注用人单位是否为自己缴纳相应的社会保险，根据国家规定，非全日制用工的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，部分地区可能还要求缴纳医疗保险等其他险种。
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险,大学生在工作过程中发生意外事故或患职业病时，可能无法获得相应的保险保障，所有的医疗费用和赔偿责任都将由用人单位承担，在签订合同前，务必与用人单位明确社会保险的缴纳情况，并在合同中予以体现。
- 福利待遇约定
除了劳动报酬外,了解用人单位是否提供其他福利待遇，如带薪年假（虽然兼职可能较少涉及）、病假、婚丧假等法定假期，以及节日福利、员工培训、职业发展机会等，这些福利待遇虽然不是合同的核心内容，但也是衡量一份兼职工作优劣的重要因素之一。
合同期限与终止条件
- 合同期限确定
- 明确兼职合同的起始日期和结束日期,或者约定合同的有效期为完成某项特定工作任务为止，对于长期兼职或实习项目，还应约定试用期的长度（如果有）以及试用期内双方的权利和义务。
- 一份为期六个月的兼职合同,从[起始日期]开始，至[结束日期]结束，前两周为试用期，试用期内工资按正式工资的 80%发放，双方可在试用期内随时解除合同，但需提前三天通知对方。
- 合同终止条件
- 合同中应详细列出合同终止的情形和条件,包括双方协商一致解除合同、大学生因个人原因辞职、用人单位因经营状况或其他原因辞退大学生等情况，要明确在合同终止时，双方应办理的手续和交接事项，如工作交接、归还用人单位的财产、结算工资等。
- 特别注意,如果用人单位在合同期限内无故辞退大学生，应按照合同约定支付经济补偿金；若大学生因违反用人单位的规章制度或法律法规被辞退，可能无法获得经济补偿金，甚至需要承担相应的法律责任。
违约责任与争议解决
- 违约责任界定
- 合同中应明确双方在合同履行过程中的违约责任,如大学生未按时完成工作任务、违反用人单位的规章制度或保密协议等应承担的责任，以及用人单位未按时支付工资、未提供约定的工作条件或侵犯大学生合法权益等应承担的责任，违约责任可以包括违约金的支付、赔偿损失等方式，具体数额和计算方式应在合同中明确约定。
- 若大学生未提前通知用人单位而擅自离职,给用人单位造成经济损失的，应赔偿用人单位的损失，并支付相当于一周工资的违约金；若用人单位拖欠工资超过一个月，应按照应付工资的 50%向大学生支付赔偿金。
- 争议解决方式
- 约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式,如协商解决、向调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等，要明确争议解决的管辖机构和适用的法律，以便在发生争议时能够及时、有效地解决问题。
- 劳动争议应首先通过协商解决,协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
大学生在签订兼职合同前,务必认真阅读合同条款，仔细核对各项信息，确保合同内容明确、具体、合法、公平，
