大学生兼职合同签订必知，关键注意事项

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体审查

合同条款明细

| 条款类别 | 注意事项 | |--|--|与职责 | 明确规定兼职工作的具体任务、目标、工作范围和工作要求，避免模糊不清的表述，如“完成领导交办的其他任务”应尽量细化，防止雇主随意增加工作任务量或改变工作性质，若是促销兼职，需明确促销的产品、促销的地点、工作时间、工作流程以及需要达到的销售指标（如果有）等细节。 | | 工作时间与休息休假 | 确定具体的工作时间安排，包括每周工作的天数、每天的工作起止时间、是否有加班及加班工资的计算方式，要明确休息休假的权利，如每周是否有固定的休息日，国家法定节假日是否上班及工资待遇如何规定等，若在节假日工作，应明确是按照国家规定支付三倍工资还是另有约定。 | | 劳动报酬 | 约定工资的具体数额、计算方式、支付周期和支付方式，工资数额应明确是固定工资还是按工作量或业绩提成计算，计算方式要清晰易懂，支付周期可以是周结、月结等，并在合同中明确具体日期，支付方式如银行转账、现金支付等也要写明，注意区分税前税后工资，了解是否需要自行缴纳个人所得税及相关税费的承担方式。 | | 社会保险与福利待遇 | 虽然大学生兼职通常不强制要求雇主缴纳社会保险，但应在合同中明确是否有相关的福利待遇，如餐饮补贴、交通补贴、高温补贴等，如果雇主承诺提供住宿或培训等福利，也要详细规定住宿的条件、培训的内容和费用承担等问题。 | | 合同期限 | 确定兼职合同的起始日期和结束日期，明确合同是固定期限还是以完成一定工作任务为期限，对于长期兼职或寒暑假兼职等不同情况，要根据实际需求合理约定合同期限，避免因期限不明确而产生纠纷，如果是为期三个月的暑期兼职，应在合同中准确写明从哪年哪月哪日开始至哪年哪月哪日结束。 | | 工作地点 | 精确到具体的工作地址，避免后期雇主随意变更工作地点给兼职大学生带来不便或增加通勤成本，如果工作地点可能发生变更，应在合同中约定变更的条件和程序，以及在这种情况下大学生的权利和义务。 | | 违约责任 | 详细规定双方在违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式，对于大学生来说，要明确如果自己因特殊原因不能按时完成工作或提前解除合同应承担的责任，如是否需要赔偿雇主的损失等；同时也要关注雇主的违约责任，如拖欠工资、擅自改变工作条件等情况发生时，雇主应如何赔偿大学生的损失。 | | 争议解决方式 | 约定在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商解决、向调解组织申请调解、仲裁或诉讼等，最好明确具体的仲裁机构或诉讼法院，以便在发生争议时能够及时有效地解决问题，一般优先选择协商和调解，因为这种方式较为便捷和低成本，但如果协商调解不成，仲裁和诉讼则是最后的保障手段。 |

合同签订流程

1. 仔细阅读合同：在签订合同前，务必认真仔细地阅读合同的每一个条款，确保自己完全理解其含义和后果，如有不明白的地方,及时向雇主询问并要求解释清楚。
2. 核实合同真实性：确认合同文本的真实性和完整性，防止合同被篡改或伪造，可以要求雇主提供合同的原件,并与自己持有的合同进行核对。
3. 签字盖章：在确认合同无误后，按照合同的要求签字并按手印（如有需要），要注意检查雇主的签字盖章是否真实有效,确保合同具有法律效力。
4. 留存合同副本：签订合同后，务必妥善保管好合同副本，以备日后查询和维权使用，可以拍照或复印合同，并将电子版本或复印件存放在安全的地方，如邮箱、云盘或家中保险柜等。