大学生兼职合同签订必知要点，保障权益，规避风险

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体审查

（一）用人单位资质

1. 查看营业执照
   • 要求用人单位出示营业执照副本原件，查看其经营范围、注册地址、法定代表人等信息，确保用人单位是依法注册成立的正规企业或组织,避免与无照经营或非法机构签订合同。
   • 记录营业执照上的关键信息，如统一社会信用代码、企业名称等,以便在需要时进行核实。
2. 了解企业信誉
   • 可以通过互联网搜索用人单位的评价和口碑，查看是否有员工投诉拖欠工资、违规用工等负面信息。
   • 向在校师生或校友打听该用人单位的情况,了解其以往与大学生合作的经历和信誉度。

（二）自身资格确认

1. 确保符合兼职条件
   • 确认自己已满16周岁,未满18周岁的未成年人签订兼职合同可能需要法定监护人同意。
   • 检查自己是否具备完成兼职工作所需的技能、知识和身体条件，从事家教工作应具备相应的学科知识,从事体力劳动型的兼职要确保自己身体状况能够适应。

合同条款细节

（一）工作内容与要求

1. 明确工作职责
   • 合同中应详细列出兼职工作的具体内容，如果是促销兼职，要说明促销的产品、促销地点、工作时间、工作任务等，避免出现模糊不清的表述，如“完成领导交办的其他任务”,除非能明确这种任务的范围和性质。
   • 对于工作质量也有明确的标准，比如文案撰写兼职，要规定好文章的字数、原创性要求、风格要求等。
2. 工作时间与考勤
   • 确定工作时间安排，包括每天的工作时长、每周工作天数、是否有加班及加班报酬的计算方式，是固定时间上班,还是根据业务需求灵活安排。
   • 明确考勤方式，如是否需要打卡、迟到早退的处理规定等。

（二）劳动报酬

1. 报酬构成与计算方式
   • 明确工资是按小时计算、按天计算还是按项目计算，如果是按小时计算，要确定每小时的工资标准；按天计算则要明确每天的工资数额；按项目计算要详细说明项目的报酬金额。
   • 对于有绩效奖金、提成等额外报酬的情况,要写清楚计算依据和发放条件。
2. 支付方式与时间
   • 规定工资的支付方式，如现金、银行转账等，如果是银行转账，要明确开户行、账号等信息。
   • 确定工资支付周期，是按周、按月还是按兼职任务完成结算，并且要明确具体的支付日期,防止用人单位拖延支付工资。

（三）保险与福利

1. 保险情况

   虽然大学生兼职一般不强制要求用人单位缴纳社会保险，但可以询问用人单位是否为自己购买商业保险，如意外险等，如果在工作中受伤,商业保险可以提供一定的保障。

2. 福利待遇

   了解是否有工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利，如果有,要在合同中明确福利的标准和发放方式。

合同期限与终止

（一）合同期限

1. 明确起止时间

   合同应明确开始日期和结束日期，或者明确工作完成的时间节点，对于长期兼职,要规定好合同的续签条件和程序。

2. 试用期规定（如有）

   如果合同中有试用期，要明确试用期的长度、试用期内的工资待遇、工作要求以及试用期内双方的权利和义务。

   

（二）合同终止

1. 终止条件

   规定在何种情况下合同可以终止，如双方协商一致、兼职工作完成、学生毕业或离职等，要明确在合同终止时双方需要进行的手续，如工作交接、工资结算等。

2. 违约责任

   对于提前终止合同的情况，要明确双方的违约责任，如果学生无故提前离职，可能需要承担一定的赔偿责任；如果用人单位无故辞退学生,要明确赔偿方式。

保密与知识产权

（一）保密条款

1. 保密范围

   如果兼职工作涉及用人单位的商业秘密、客户信息等敏感内容，合同中要明确保密的范围，在科技公司兼职可能涉及到未公开的技术方案、产品研发计划等,这些都需要保密。

2. 保密期限

   规定保密的期限，一般是在合同期限内以及合同终止后的一定时间内,合同终止后两年内仍需对相关工作内容保密。

3. 违约责任

   明确如果违反保密条款应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等。

（二）知识产权归属

1. 工作成果产权

   如果兼职工作会产生作品、发明创造等成果，要明确知识产权的归属，为公司撰写的广告文案，其著作权归属要在合同中规定，可能是归公司所有,也可能是双方共有。

2. 署名权（如有）

   对于一些创作型的工作成果，要考虑署名权的问题，如果在作品中可以署名,要明确署名的方式和顺序。

争议解决

1. 协商解决

   合同中应首先规定双方在发生争议时应先进行协商解决，明确协商的时间、方式和程序,保持沟通渠道畅通。

2. 调解与仲裁

   如果协商不成，可以考虑通过调解或仲裁解决争议，要明确调解的机构或仲裁的地点、规则等,可以选择学校的相关调解机构或者当地的劳动仲裁机构。

3. 诉讼途径

   作为最后的手段，合同中应提及如果其他方式无法解决争议，可以通过诉讼解决，要明确诉讼的法院管辖地,一般是用人单位所在地或者合同履行地的法院。

大学生在签订兼职合同时，一定要仔细审查合同内容,确保自己的合法权益得到保障。