大学生兼职必看！合同签订的5大注意事项，保障自身

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体审查

审查要点	详细说明
用人单位资质	查看用人单位的营业执照副本原件，确认其合法经营资格，了解用人单位的规模、信誉及经营状况，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询相关信息，若为中介机构介绍的兼职，需审查中介机构的资质及信誉，避免遭遇诈骗或不良中介。
自身资格确认	作为大学生，需确保自己具备签订兼职合同的民事行为能力，即年满 16 周岁且精神正常，要明确自己的时间安排和学业任务，确保能够履行兼职工作的职责，避免因兼职影响学业而违反学校规定。

合同条款细则

| 条款类别 | 关键内容 | |--|--|与职责 | 详细明确兼职工作的具体任务、工作范围、工作标准及要求，是从事促销推广、家教服务、数据录入还是其他类型的工作；工作时间如何安排，是否需要加班及加班费用的计算方式；工作的地点及可能的变动情况等，防止用人单位在实际工作中随意增加工作任务或变更工作条件，导致大学生的权益受损。 | | 工作时间与休息休假 | 明确规定每周的工作天数、每天的工作小时数以及工作起止时间，注意是否符合国家关于非全日制用工的工作时间规定，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，要询问是否有休息休假制度，如每周是否有固定的休息日，法定节假日是否工作及工资待遇如何等。 | | 劳动报酬 | 这是关键条款之一，明确工资的计算方式，是按小时计酬、按日计酬还是按项目计酬；工资的标准是多少，是否包含加班工资；工资的支付周期，如每周、每半月还是每月支付一次；支付方式，如现金、银行转账等；以及是否有工资扣除项，如税费、社保费用（如有）等，要了解在何种情况下会有奖金或提成，以及奖金提成的计算方法和发放条件。 | | 社会保险与福利 | 虽然大学生兼职通常不强制要求用人单位缴纳社会保险，但应在合同中明确双方的权利义务，如果用人单位愿意为兼职大学生缴纳社会保险，应明确保险的种类、缴费基数、缴费比例及双方的分担方式，询问是否有其他福利待遇，如工作餐补、交通补贴、住宿安排（如有）等，并明确其标准和发放条件。 | | 劳动保护与工作条件 | 用人单位有义务提供安全卫生的工作环境及必要的劳动保护用品，合同中应明确工作场所的安全设施、卫生条件是否符合国家标准；是否需要大学生佩戴特定的防护用具，如工作服、手套、口罩等，以及这些防护用具的提供方式和费用承担；在工作中可能遇到的危险因素及防范措施等，对于需要在特殊环境下工作的兼职，如高温、高空、噪音等，更要特别关注劳动保护条款。 | | 合同期限 | 确定兼职合同的起始日期和结束日期，明确合同的有效期限，如果是短期项目性兼职，要明确项目的预计完成时间及合同终止的条件；如果是长期稳定的兼职工作，要注意合同的续签条件和程序，避免在合同到期后出现无合同工作的情况，导致权益无法保障。 | | 违约责任 | 详细规定双方在违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式，大学生未按时完成工作任务或提前解除合同的赔偿责任；用人单位未按时支付工资、提供约定的工作条件或擅自解除合同的赔偿标准等，违约责任条款应明确具体、具有可操作性，避免使用模糊不清或过于笼统的表述，以免在发生纠纷时无法有效维权。 | | 合同解除与终止 | 明确在何种情况下双方可以解除合同，如双方协商一致解除、大学生因个人原因辞职、用人单位因经营困难裁员等情况，要规定合同解除或终止的程序和通知期限，以及在解除或终止合同时双方应办理的手续，如工作交接、工资结算、归还用人单位财物等，对于用人单位无故辞退兼职大学生的情况，应明确其违法责任和赔偿标准。 | | 争议解决方式 | 约定在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商解决、向调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等，要明确争议解决的地点和适用的法律，一般应选择在工作所在地或用人单位所在地进行争议解决，并适用当地的法律法规，为了避免不必要的麻烦和成本，建议优先选择协商或调解的方式解决争议，尽量在友好协商的基础上达成一致解决方案。 |

合同签订流程

步骤	操作详情
仔细阅读合同	在签订合同前，务必认真仔细地阅读合同的各项条款，确保对合同内容完全理解，如有疑问或不明白的地方，应及时向用人单位询问并要求解释清楚，切勿因急于求职或其他原因而草率签订合同，以免陷入合同陷阱。
核实合同真实性	确认合同文本是否真实有效，防止出现合同被篡改或伪造的情况，可以通过对比合同原件与复印件、查看合同签订日期与生效日期是否合理等方式进行核实，要注意合同上用人单位的盖章是否清晰、完整，签字人是否具有合法的授权委托书等。
留存合同副本	签订合同后，大学生应妥善保管好合同副本，建议复印或拍照留存，以备日后维权之需，合同副本应与原件保持一致，如有修改或补充协议，也要一并保存好相关的文件资料。

其他注意事项

注意事项	说明
避免押金与保证金陷阱	一般情况下，用人单位不得向兼职大学生收取押金、保证金、培训费、服装费等费用，如果用人单位以各种理由要求缴纳此类费用，一定要谨慎对待，仔细询问费用的用途、退还条件及时间等，并要求出具书面的收据或协议，如遇不合理的收费要求，坚决拒绝并向相关部门举报。
保护个人隐私信息	在合同签订及兼职工作过程中，要注意保护个人的隐私信息，如身份证号码、家庭住址、银行卡号等，不要轻易将个人信息透露给无关人员，避免个人信息被泄露或滥用，在使用互联网平台寻找兼职或进行工作时，要注意网络安全，防止遭受网络诈骗或信息侵权。
遵守学校规定	大学生在从事兼职工作前，应了解并遵守学校的相关规定，如是否需要向学校报备兼职信息、兼职时间是否与学校课程安排冲突等，有些学校可能对学生的兼职活动有限制或要求，如禁止大一新生兼职、限制兼职时间每周不超过一定小时数等，违反学校规定可能会导致学校的处罚，影响学业和毕业。