大学生简历投递避坑指南（应届生）
简历制作误区
冗长无重点
很多应届生觉得要把大学经历全部写进去，从入学到现在的各种活动、课程作业等一一罗列，这样会让 HR 在众多简历中失去耐心寻找关键信息，一份简历前面花了大篇幅描述自己在社团里每次会议的记录情况,而忽略了自身专业技能和与应聘岗位相关的突出实践成果。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 详细描述社团会议记录、无关课程作业细节等 | 提炼关键经历，如社团担任的职务、取得的成果（组织了多少人参与的活动、获得什么奖项）；突出与专业相关课程的成绩和掌握的技能 |
（二）格式混乱不专业
有些简历使用了花哨的字体、颜色，或者排版参差不齐，比如字体一会儿是宋体，一会儿是楷体，字号大小不一，段落间距混乱，这会给人留下不稳重、不专业的印象。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 多种字体、颜色混用，排版杂乱 | 选择一种简洁大方的字体（如宋体、黑体），字号统一（标题可稍大，正文适中），合理设置段落间距、行距，保持页面整洁 |
（三）虚假信息或过度夸大
为了脱颖而出，部分学生可能会虚构一些经历或者夸大自己在实践中的贡献，这是非常危险的行为，一旦在面试过程中被识破，就会失去就业机会,甚至可能影响个人信誉。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 编造实习经历、获奖情况等 | 如实填写自己的经历，可通过巧妙的语言突出自己的能力和贡献，但要有事实依据 |
投递渠道误区
（一）只依赖单一渠道
有些应届生只知道自己学校的就业信息网，或者只在个别招聘软件上投递简历，这样会错过很多其他优质企业的机会,一些小众但专业对口的企业可能只在特定的行业论坛或者专业的招聘网站上发布信息。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 仅在学校就业网或少数常见招聘软件投简历 | 拓展渠道，包括主流招聘网站（智联、前程无忧等）、行业特定招聘平台、企业官方网站、线下招聘会等 |
（二）海投无目标
不加选择地大量投递简历，不管岗位是否与自己专业、兴趣匹配，这样不仅浪费时间和精力,还可能因为缺乏针对性而在面试环节表现不佳。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 盲目海投，对岗位一无所知 | 根据自己的专业、职业规划、兴趣爱好等，筛选出合适的岗位进行投递，并在简历中突出与岗位相关的内容 |
时间管理误区
（一）过早或过晚投递
过早投递可能企业还未开始招聘流程，简历会被淹没；过晚投递则可能错过机会,尤其是一些热门岗位可能名额已满。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 在企业招聘前期或末期随意投递 | 关注企业招聘动态，了解其招聘时间范围，选择合适的时机投递，一般在招聘中期左右，当企业已经开始筛选但还未招满时较合适 |
（二）忽略反馈时间
投递简历后就不闻不问，没有在合理时间内跟进，如果简历初筛没有通过,及时询问原因也有助于自己改进。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 投递后无任何后续动作 | 在投递一周左右（根据企业规模和招聘流程估计）如果没有收到回复，可以礼貌地打电话或发邮件询问进展 |
自我认知误区
（一）眼高手低
只盯着知名企业、高薪岗位，却不考虑自身实际能力，这样会导致很多机会白白流失,而且即使进入面试也可能因为能力不匹配而失败。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 只投大公司、高薪资岗位 | 结合自身能力，设定合理的求职目标，包括一些小型企业、发展中企业也可能存在好的机会 |
（二）忽视职业规划
没有清晰的职业规划，只是为了找工作而找工作，这样在简历中也无法体现出自己的职业方向和发展潜力,难以吸引企业。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|
