大学生兼职合同签订注意事项
合同主体审查
| 审查要点 | 详情 |
|---|---|
| 用人单位资质 | 查看用人单位是否具备合法经营资格，如查看营业执照等证件，确保其为正规企业或组织，避免与无资质或非法经营主体签订合同。 |
| 自身资格确认 | 明确自己作为大学生符合兼职岗位的基本要求，且具备相应的民事行为能力（一般年满 16 周岁且精神正常，能独立承担法律责任）。 |
合同条款细则
（一）工作内容与职责
| 方面 | |
|---|---|
| 具体任务 | 合同应详细明确规定兼职工作的具体内容、任务范围，避免模糊不清导致后期争议，例如是促销活动的现场协助、数据录入还是家教授课等具体工作。 |
| 工作要求 | 包括工作的质量标准、时间限制、完成程度等要求，如促销兼职可能要求每日完成一定数量的客户推广，数据录入要求准确率等。 |
（二）工作时间与期限
| 项目 | 要点 |
|---|---|
| 工作时间安排 | 明确每周工作天数、每日工作小时数，以及是否有加班及加班报酬的规定，例如每周工作不超过[X]天，每天工作[X]小时，加班按[X]倍工资计算。 |
| 合同期限 | 确定合同的起止时间，包括试用期（如果有）的时长，试用期内双方的权利义务也应明确，如试用期工资、转正条件等。 |
（三）劳动报酬
| 要点 | 详情 |
|---|---|
| 报酬构成 | 明确工资是固定金额还是按小时、按任务量计算，是否有奖金、补贴（如交通补贴、餐补）等，例如每小时工资[X]元，完成一定任务量额外奖励[X]元。 |
| 支付方式与周期 | 规定工资的支付形式（现金、银行转账等）、支付时间（如每月几号）、支付周期（月结、周结等），防止用人单位拖欠工资。 |
（四）社会保险与福利说明|
|--|--| |社保情况|非全日制用工（一般大学生兼职多为此类）通常用人单位可不缴纳社会保险，但应在合同中明确此点，避免误解。| |福利待遇|如有带薪年假、病假、节日福利等特殊福利，应在合同中详细列出，若无则可注明按照公司相关规定执行或不享受此类福利。|
（五）劳动保护与工作条件
| 方面 | 注意点 |
|---|---|
| 劳动安全 | 如果兼职工作涉及一定危险性（如户外促销、工厂兼职等），合同应要求用人单位提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，保障人身安全。 |
| 工作场所与设备 | 明确工作地点、工作所需的设备和工具由谁提供，以及设备的维护责任，例如工作电脑由用人单位配备并负责维修。 |
（六）合同解除与终止
| 情形 | 规定 |
|---|---|
| 解除条件 | 双方应明确在何种情况下可以解除合同，如大学生因学业原因无法继续兼职提前通知的期限，用人单位因业务调整裁员的条件等，一般需提前[X]天通知对方。 |
| 终止程序 | 规定合同终止时的工资结算、工作交接等程序，确保双方权益在合同结束时得到妥善处理，如离职时一次性结清工资，交接未完成工作任务等。 |
（七）违约责任
| 要点 | 详情 |
|---|---|
| 违约情形界定 | 列举双方可能出现的违约行为，如大学生无故旷工、用人单位拖欠工资等，对每种违约行为有明确的定义和判断标准。 |
| 责任承担方式 | 针对违约行为规定相应的赔偿责任，如旷工一次扣除当天工资的[X]%，用人单位拖欠工资需支付一定比例的滞纳金等，以此约束双方遵守合同约定。 |
（八）争议解决
| 方式 | 说明 |
|---|---|
| 协商解决 | 首选双方协商解决争议，合同中应鼓励在出现分歧时先进行友好沟通，明确协商的时间和方式限制，如在争议发生后[X]天内进行协商。 |
| 仲裁或诉讼 | 若协商不成，应明确是通过劳动仲裁还是法院诉讼解决争议，以及仲裁机构或诉讼法院的管辖地，一般按照用人单位所在地或合同履行地确定。 |
合同签订流程
- 仔细阅读合同全文，对不理解的条款及时询问用人单位相关人员,确保自己明白所有条款的含义和后果。
- 检查合同是否有空白项，如有应要求用人单位填写完整或明确无需填写的原因,防止事后被篡改或添加不利条款。
- 签订合同前，可拍照或复印合同留存备份,以便后续查阅和维权。
- 签订合同时应使用黑色中性笔，确保签名清晰可辨,并在签名处注明签订日期。
