大学生兼职合同签订必知，关键注意事项

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体审查

审查事项	详细说明
雇主资质	查看雇主是否为合法注册的企业、个体工商户或具备相应民事行为能力的自然人等，要求雇主提供营业执照副本（加盖公章）或其他能证明其合法经营身份的材料，若为个人雇主，可查看身份证等有效证件，确保其有支付报酬和履行合同的能力，避免与无资质或信用不佳的主体签订合同。
自身资格	确认自己符合兼职岗位的要求，如年龄、专业技能、工作经验等，要明确自己作为大学生，在不影响学业的前提下开展兼职工作，避免因过度兼职影响学业而违反学校规定。

合同条款细节

（一）工作内容与要求

要点	详情
明确性	合同应详细规定兼职工作的具体任务、职责范围、工作流程等，是从事促销工作，需明确促销的产品、促销地点、工作时间、工作方式（如站岗、派发传单、讲解产品等）以及要达到的工作标准（如每日派发传单数量、成功推销产品的数量或比例等）。
合理性	工作要求应在合理范围内，不能超出大学生的能力范畴或设置过于苛刻的条件，若对工作成果有量化要求，要确保通过正常努力能够实现，避免雇主提出过高或不切实际的目标，导致大学生无法获得报酬或产生纠纷。

（二）工作时间与考勤

方面	注意点
时间安排	明确兼职工作的起始日期、结束日期以及日常工作时间安排，包括每周工作的天数、每天的工作小时数，是否有加班及加班的计算方式和报酬标准，规定每周工作不超过[X]天，每天工作[X]小时，若因特殊情况需要加班，需提前[X]小时通知，且加班工资按照国家规定或双方约定的标准支付。
考勤制度	了解雇主的考勤方式，如打卡、签到、工作记录等，要关注迟到、早退、旷工的处理方式和扣薪标准，确保这些规定合理合法，避免因一些不可抗力因素（如交通堵塞）导致的迟到被过度扣薪。

（三）劳动报酬

项目	说明
报酬构成	明确工资的计算方式，是按小时计酬、按日计酬、按任务计酬还是其他方式，除了基本工资外，是否有绩效奖金、提成、补贴（如交通补贴、餐饮补贴等）以及发放的条件和标准，底薪为每小时[X]元，若完成一定的销售任务，可获得销售额[X]%的提成；每月有[X]元的交通补贴，凭正规交通票据报销。
支付方式与周期	确定工资的支付方式，如现金、银行转账等，规定支付周期，如每月[具体日期]支付上月工资，避免雇主拖延支付工资或出现工资支付不明确的情况。
税收问题	了解劳动报酬是否需要缴税以及如何缴纳，一般情况下，雇主有代扣代缴个人所得税的义务，但要明确在合同中，防止因税收问题产生纠纷。

（四）社会保险与福利详情|

|----|----| |社保情况|对于大学生兼职，虽然很多情况下不强制要求雇主购买社会保险，但应在合同中明确是否有相关保障，如果雇主愿意为兼职大学生购买意外伤害保险等商业保险，要详细规定保险的保额、保险范围、受益人等信息，以增加兼职期间的安全保障。| |福利待遇|询问是否有其他福利待遇，如带薪年假（若兼职时间较长）、病假、节日福利等，虽然大学生兼职可能享受的福利相对较少，但在合同中明确有助于保障自身权益。|

（五）合同期限与解除

要点	解释
合同期限	明确兼职合同的起止时间，包括试用期（如果有）的时长和起止时间，试用期内的工资、工作要求等也应在合同中明确规定，且试用期工资不得低于正式工资的一定比例（通常为80%）。
解除条款	了解合同解除的条件和程序，双方应在何种情况下可以解除合同，如大学生因学业原因无法继续兼职、雇主因经营调整不再需要兼职人员等，要明确提前通知的期限和方式，规定违约责任，若一方提前解除合同给另一方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

（六）保密与竞业限制

事项	说明
保密义务	如果兼职工作涉及雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等，合同中应明确保密条款，规定大学生在兼职期间及离职后一定期限内，不得泄露、使用或允许他人使用这些秘密信息，否则应承担法律责任，规定保密期限为离职后[X]年，若违反保密规定，需向雇主支付违约金[X]元，并赔偿因此给雇主造成的全部损失。
竞业限制	根据兼职工作的性质和重要性，可能会涉及竞业限制条款，即大学生在离职后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事相同或类似的工作，但竞业限制的范围、期限和补偿方式应在合同中明确合理规定，一般竞业限制期限不得超过两年，且雇主需在竞业限制期间向大学生支付一定的经济补偿。

事项

说明

保密义务

如果兼职工作涉及雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等，合同中应明确保密条款，规定大学生在兼职期间及离职后一定期限内，不得泄露、使用或允许他人使用这些秘密信息，否则应承担法律责任，规定保密期限为离职后[X]年，若违反保密规定，需向雇主支付违约金[X]元，并赔偿因此给雇主造成的全部损失。

竞业限制

根据兼职工作的性质和重要性，可能会涉及竞业限制条款，即大学生在离职后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事相同或类似的工作，但竞业限制的范围、期限和补偿方式应在合同中明确合理规定，一般竞业限制期限不得超过两年，且雇主需在竞业限制期间向大学生支付一定的经济补偿。

（七）争议解决

方式	详情
协商解决	合同中应首先提倡双方通过友好协商解决争议，明确在发生争议时，应积极沟通，争取在[具体期限]内协商解决，避免争议进一步扩大。
仲裁或诉讼	若协商不成，应明确选择仲裁还是诉讼方式解决争议，如果选择仲裁，要确定仲裁机构的名称、仲裁规则等；如果选择诉讼，要明确管辖法院，一般按照合同履行地或被告住所地法院管辖的原则确定，要注意仲裁和诉讼的时效性，避免因超过时效而丧失胜诉权。