大学生兼职合同签订必知要点，保障

大学生兼职合同签订注意事项

合同主体审查

审查要点	详情
用人单位资质	查看单位是否合法注册，有无营业执照等必要证照，可通过国家企业信用信息公示系统查询，确保其具备用工主体资格，避免与非法组织或个人签订合同。
自身身份确认	明确以大学生身份签订，若涉及实习与课程冲突等问题，需在合同中说明学校对兼职的知晓及同意情况（如有需要）。

合同条款明细

|条款类型|注意事项| |----|----|与职责|详细规定兼职工作的具体任务、目标、工作范围，若是促销兼职，需明确促销的产品、促销地点、工作时间内的具体工作要求，如每天需完成多少销售额或接待多少顾客等。| |工作时间与考勤|明确工作的具体起止时间、每周工作天数、每日工作时长，注明迟到、早退、旷工等考勤违规的处理方式，以及加班的规定和补偿措施（如有）。| |工作报酬|确定工资计算方式，如按小时、按天、按项目等，明确工资发放日期、发放方式（如银行转账需注明开户行等信息），要了解是否有绩效奖金、提成等额外收入及计算标准。| |工作期限|写清楚兼职工作的开始日期和结束日期，避免模糊表述导致争议，若有试用期，需明确试用期时长、试用期工资及转正条件。|

劳动权益保障

权益类型	保障要点
休息休假	询问是否有休息日，法定节假日工作是否有三倍工资等特殊待遇，若工作强度大，需明确是否有调休机制。
劳动安全与卫生	如果工作环境存在一定风险，如在工厂车间、建筑工地等，合同中应要求用人单位提供必要的安全防护设备和培训，保障人身安全。
社会保险	虽然大学生兼职一般不强制缴纳社保，但可协商是否购买商业保险，如意外险，以降低工作期间可能面临的风险。

合同解除与终止

解除情形	处理方式
双方协商解除	在合同中约定，若双方因特殊情况协商一致解除合同，需提前通知的天数（如提前一周或两周），以及工资结算等相关事宜。
用人单位解除	明确用人单位可在哪些情况下解除合同，如员工严重违反工作纪律、不能胜任工作等，同时要规定需提前通知的时间和证据要求。
大学生解除	注明大学生在何种情况下有权解除合同，如用人单位未按时支付工资、提供的工作条件与合同约定严重不符等，以及解除合同的程序。

违约责任

违约方	责任承担
大学生违约	如未按规定时间辞职、未完成工作任务等，需明确应承担的责任，如扣除一定比例工资、赔偿用人单位损失等。
用人单位违约	若用人单位拖欠工资、未提供约定的工作条件等，应规定其需承担的赔偿责任，如支付拖欠工资的百分之多少作为赔偿金、补足工作条件等。

争议解决

解决途径	具体说明
协商解决	发生争议时，首先尝试与用人单位友好协商，明确协商的时间、地点和参与人员。
调解	若协商不成，可向当地的劳动争议调解组织申请调解，了解调解的流程和所需材料。
仲裁与诉讼	如果调解失败，根据合同约定的仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，注意保留好相关证据，如合同文本、工作记录、工资条等。