大学生简历投递避坑指南（应届生）
简历制作误区
冗长无重点
很多应届生觉得要把大学经历全部写进去，从入学到现在的各种活动、课程作业等一一罗列，招聘者每天面对大量简历，没有时间仔细阅读长篇大论，一份简历应控制在 1 - 2 页,重点突出与应聘岗位相关的经历和技能。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 详细描述每学期的课程名称、成绩（除非专业成绩特别突出） | 列出与岗位相关的专业课程及成绩（如应聘会计岗位，可写“会计学原理 90 分”） |
| 阐述参加的每一个社团活动的全过程 | 提炼在社团活动中担任的角色、取得的成果（如“社团宣传部部长，策划并执行 3 次大型宣传活动，公众号粉丝增长 20%） |
（二）格式混乱不专业
- 字体字号不统一：有的简历正文用宋体，标题用楷体，字号大小不一，看起来杂乱无章，建议全文使用一种简洁易读的字体，如宋体或黑体，字号保持在 10 - 12 号,标题可适当加粗加大。
- 排版拥挤：为了塞下更多内容，将行距、字间距调得很小，段落之间也没有明显区分，合理设置行距为 1.5 - 2 倍，段落之间空一行,使简历层次分明。
（三）错别字与语法错误
这是最基本的问题，却容易被忽视，一个错别字或语法错误可能会让招聘者认为你做事不认真、态度不端正，在完成简历后，务必仔细校对,也可以请同学帮忙检查。
简历投递平台选择陷阱
（一）盲目海投
有些应届生认为广撒网就能增加就业机会，于是在各大招聘网站、APP 上不加甄别地投递简历，这样不仅浪费了大量时间和精力，还可能因为简历针对性不强而石沉大海，建议先确定自己的目标行业和岗位，然后在对应的专业招聘平台、企业官网等进行投递。
（二）忽视小众但精准的平台
只盯着知名招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，却忽略了一些小众但针对特定行业或人群的平台，对于想从事教育行业的应届生，可以关注万行教师等专业教育招聘平台；如果是互联网行业,拉勾网可能有更多的机会。
| 常见大众招聘平台 | 特点 | 适合行业 |
|---|---|---|
| 智联招聘 | 综合类，企业众多，岗位覆盖广 | 各行业 |
| 前程无忧 | 历史悠久，信息量大 | 传统行业、部分新兴行业 |
| BOSS 直聘 | 强调直聊，沟通效率高 | 互联网、新兴行业 |
| 行业小众平台示例 | 特点 | 适合行业 |
| 万行教师 | 专注教育领域，教师岗位资源丰富 | 教育行业 |
| 电力英才网 | 针对电力行业，专业性强 | 电力行业 |
投递时间误区
（一）集中在同一时间段投递
很多应届生喜欢在秋招或春招刚开始的时候，或者临近截止日期才大规模投递简历，招聘人员每天都会收到大量简历，如果大家都集中在某个时间点投递，你的简历很容易被淹没，建议分散投递，比如在招聘季开始后的一周内，每隔几天投递一批,增加被看到的机会。
（二）忽略工作日与节假日
有些同学在节假日也不停地投递简历，以为这样能抢占先机，但实际上，大部分企业在节假日期间招聘工作进展缓慢，甚至停止筛选简历，最好选择在工作日的上午 9 点 - 11 点或下午 2 点 - 4 点投递，这个时间段招聘人员通常比较清醒,更有可能认真查看简历。
跟进与反馈误区
（一）从不跟进
投递简历后就杳无音信，也不主动联系企业了解进度，适当的跟进可以展示你对这份工作的热情和积极态度，一般在投递简历后 1 - 2 周，如果还没有收到回复,可以通过招聘平台上的留言功能或者邮件礼貌地询问进展情况。
（二）过度纠缠
一旦没有收到回复，就频繁地打电话、发邮件催促，这会让企业觉得你很浮躁、不稳重，跟进时要注意方式方法，保持礼貌和简洁,不要给招聘者造成困扰。
面试准备与简历关联误区
（一）面试回答与简历不符
简历上写了自己具备某种技能或经验，但在面试中却一问三不知，比如简历上写着熟练使用 Python 编程，面试时却连基本的语法都答不上来，在制作简历时,要确保所写的内容都是自己熟悉且能够应对面试提问的。
（二）不带简历去面试
面试时，简历是重要的辅助工具，不仅可以方便面试官快速回顾你的信息，还能让你在回答问题时有据可依，即使企业在通知面试时没有要求带简历，自己也应准备一份，并且保证简历的整洁、完整。
应届生在简历投递过程中要避免以上这些坑，精心制作简历、选择合适的投递平台和时间、合理跟进并做好面试准备，这样才能提高求职成功率，顺利
