大学生简历投递避坑指南（应届生）
简历制作误区
冗长无重点
很多应届生误以为把简历写得越长越好，堆砌大量无关紧要的信息，招聘者每天面对海量简历，没有精力仔细阅读长篇大论，一份优秀的简历应简洁明了，控制在 1 - 2 页以内，突出关键信息，如教育背景、实习经历、项目经验、技能特长等。
| 错误做法 | 正确做法 |
|---|---|
| 详细描述高中及以下教育经历 | 重点突出大学学历，包括专业、毕业院校、学位等 |
| 罗列所有课程，不管与应聘职位是否相关 | 筛选与目标岗位紧密相关的专业课程展示 |
| 冗长叙述实习日常琐事，如端茶倒水等杂事 | 提炼实习中的成果，如“协助团队完成项目，使销售额提升[X]%” |
（二）格式混乱不规范
杂乱的格式会让简历看起来不专业，字体大小不一、排版参差不齐、颜色搭配刺眼等都是常见问题，建议使用简洁大方的字体，如宋体或黑体，字号保持在 10 - 12 号，标题可适当加粗加大，段落间距、行距也要适中,便于阅读。
| 错误格式示例 | 正确格式建议 |
|---|---|
| 多种字体混用，颜色过于鲜艳 | 统一字体，黑色为主，重要信息可用加粗突出 |
| 照片随意插入，大小不合适 | 选用正式证件照，裁剪为合适尺寸，置于首页右上角 |
（三）过度美化与虚假信息
有些同学为了脱颖而出，过度美化自己的经历，甚至编造不存在的实习、奖项等，这是极其危险的行为，一旦被发现，不仅会失去这份工作机会，还可能影响个人信誉，简历应如实反映自己的能力和经历，在真实的基础上进行适当包装,突出亮点即可。
投递渠道选择陷阱
（一）盲目海投
不少应届生采用海投战术，认为投得越多机会越大，这种做法往往浪费大量时间和精力，而且针对性不强，很难在众多竞争者中凸显优势，应根据自身的专业、兴趣、职业规划，有目标地选择企业投递,提高简历与岗位的匹配度。
（二）忽视校园招聘
校园招聘是应届生找工作的重要途径，却总被部分同学忽略，校园招聘中的企业通常对应届生比较友好，岗位也更符合毕业生的职业起步需求，而且招聘流程相对规范、透明，错过校招，再进入社会招聘竞争,难度会增大许多。
（三）轻信小众不明渠道
除了知名招聘网站、学校就业指导中心发布的信息外，一些小众、来源不明的招聘渠道可能存在风险，比如某些不正规的兼职群转发的招聘信息，可能是诈骗陷阱或者皮包公司，优先选择正规、有信誉的招聘平台，如前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等,以及企业官方网站的招聘入口。
跟进与反馈误区
（一）投递后杳无音信
投完简历就干等结果，不进行任何跟进，这是很多应届生的通病，适当跟进可以增加自己在招聘者心中的印象分，一般在投递简历一周后，如果尚未收到回复，可以通过邮件或电话礼貌询问进度，但要注意措辞,不要显得过于急切或催促。
（二）忽视反馈信息
当收到企业拒信时，有些同学直接忽略，不分析原因，拒信也是宝贵的反馈，能帮助我们了解自己的不足之处，以便改进简历和求职策略，若因经验不足被拒，可以考虑寻找实习机会积累经验；若是技能不匹配,则有针对性地学习提升。
面试准备不足
简历投递只是求职的第一步，面试才是关键环节，很多应届生在收到面试通知后，临时抱佛脚，没有充分准备，应提前了解企业背景、岗位要求，复习专业知识，准备常见面试问题的答案，如自我介绍、职业规划、优缺点等，还可以进行模拟面试,锻炼自己的表达能力和应变能力。
应届生在简历投递过程中要避开这些坑，精心制作简历，合理选择投递渠道，积极跟进反馈，充分准备面试，才能提高求职成功率，顺利开启
