大学生兼职合同签订注意事项
合同主体审查
| 审查要点 | 详细说明 |
|---|---|
| 用人单位资质 | 查看用人单位的营业执照副本复印件或相关登记证明，确认其合法经营资格，若为公司，核实公司的注册信息、经营范围等；若为个体工商户，检查其营业执照上的经营者信息及经营项目，若兼职工作与食品销售相关，需确保用人单位有食品经营许可资质。 |
| 雇主身份信息 | 明确雇主的个人身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，对于个人雇主，可要求其提供身份证复印件作为合同附件，以防出现纠纷时无法联系到责任人。 |
合同条款细则
（一）工作内容与要求
| 方面 | 注意事项 |
|---|---|
| 具体任务 | 合同应详细列出兼职工作的具体内容，如促销活动中的宣传讲解、问卷调查的发放与回收、数据录入的具体流程等，避免模糊不清的表述，防止雇主随意增加工作任务或变更工作性质。 |
| 工作标准 | 明确工作的质量标准和考核方式，例如在家教兼职中，规定学生成绩提升的幅度或教学效果的评估方式；在设计类兼职中，确定设计稿的修改次数上限和最终验收标准。 |
（二）工作时间与地点
| 项目 | 要点 |
|---|---|
| 工作时间安排 | 精确规定每周的工作天数、每天的工作起止时间，以及是否有加班情况及加班报酬的计算方式，每周工作三天，周一、周三、周五，每天下午 2 点至 6 点，如有加班，按照每小时[X]元支付加班费，注明在特殊情况下（如业务繁忙期）工作时间的调整规则。 |
| 工作地点 | 明确工作地点的具体地址，若工作地点可能发生变更，需在合同中说明变更的条件和通知方式，如兼职工作初期在 A 市 B 区 C 商场，后期可能因业务拓展转移到 D 商场，应在合同中约定这种变更的告知期限和形式。 |
（三）劳动报酬
| 类别 | 详情 |
|---|---|
| 报酬构成 | 确定工资的计算方式，是按小时、按天、按任务量还是按月计算，除基本工资外，明确是否有绩效奖金、提成等额外收入，以及这些收入的计算标准和发放条件，推销员兼职，底薪为每小时 20 元，每成功推销一件产品获得 10 元提成。 |
| 支付方式与周期 | 规定工资的支付方式，如现金、银行转账等，并明确支付周期，是周结、半月结还是月结，注明支付工资的具体日期，如每月 15 日通过银行转账支付上月工资，避免雇主拖延发放工资。 |
（四）社会保险与福利
| 事项 | 说明 |
|---|---|
| 社保缴纳 | 虽然大学生兼职通常不强制要求用人单位缴纳社会保险，但合同中应明确双方的权利和义务，若兼职工作存在一定的风险，可协商是否购买商业保险，如意外险，以保障大学生在工作期间的人身安全。 |
| 福利待遇 | 询问是否有其他福利，如工作餐补、交通补贴、高温补贴等，并在合同中明确其标准和发放方式，在户外兼职每天提供 20 元的高温补贴，每月随工资一并发放。 |
（五）合同期限与终止
|--|--| |合同期限|明确合同的起止时间，包括开始日期和结束日期，或者约定合同的有效期至完成某项特定任务为止，合同自 2024 年 9 月 1 日起至 2024 年 12 月 31 日止，或至完成“校园文化节活动策划与执行”项目任务时终止。| |终止条件|规定在何种情况下双方可以提前解除合同，如大学生因学业原因无法继续兼职、用人单位因经营调整不再需要该兼职岗位等，同时注明提前通知的期限和方式，一般提前[X]天书面通知对方。|
（六）违约责任
| 要点 | 阐述 |
|---|---|
| 违约情形列举 | 详细列出双方可能出现的违约行为，如大学生未按时完成工作任务、违反工作纪律，用人单位拖欠工资、擅自变更工作内容等。 |
| 责任承担方式 | 针对每种违约行为，明确相应的责任承担方式，如支付违约金的数额或计算方法、赔偿损失的范围等，若大学生未提前通知而擅自离职，需向用人单位支付相当于[X]天工资的违约金；若用人单位未按时支付工资，每逾期一天按未付工资的[X]%支付滞纳金。 |
（七）争议解决
| 方面 | 措施 |
|---|---|
| 协商解决 | 在合同中首先约定发生争议时双方应先友好协商解决，明确协商的期限和方式，如在争议发生后的[X]个工作日内，双方面对面进行协商沟通。 |
| 仲裁或诉讼 | 若协商不成，确定争议解决的途径，是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向人民法院提起诉讼，并明确仲裁机构或管辖法院的名称和地点，约定向[具体城市]劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向[具体城市]人民法院提起诉讼。 |
大学生在签订兼职合同前，务必仔细阅读合同条款，对不明确或不合理的地方及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求学校就业指导中心或法律专业人士的帮助，以
